Выплаты по беременности и родам

Как рассчитывается пособие по беременности и родам

 Пособие по беременности и родам определено законом. Если семья подошла к новому этапу своей жизни – к появлению нового члена семьи, то хорошо бы понимать, возможна ли финансовая помощь, и какая. С советских времён период временной нетрудоспособности беременной женщины называют декретом.

Доработав до определённого срока беременности, женщина может рассчитывать на декретный отпуск. Отпуск этот оплачивается из средств фонда соцстраха. Оплата происходит на основании больничного листа, который подтверждает нетрудоспособность.

Как рассчитывается больничный по беременности и родам, и кто имеет право на такое пособие – давайте рассмотрим.

  Выплата пособий по беременности и родам регулируется законами №81-ФЗ от 19 мая 1995 года «О пособиях…» и №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном страховании». По нормам 2 статьи 255-го закона пособие по беременности и родам в 2016 году могут оформить как гражданки РФ, так и иностранки и дамы без гражданства, постоянно или временно живущие в России:

  • официально трудоустроенные женщины (в том числе и руководители компаний, в которых они – единственные учредители);
  • госслужащие;
  • члены производственных кооперативов, если работают в них же по трудовому договору;
  • священнослужители;
  • заключённые, если работают и получают зарплату.

   Перечисленные категории получат пособие из фонда соцстраха, потому что работодатели с их зарплаты перечисляют обязательные страховые взносы. Остальным пособие не выплачивается.

Однако есть такие категории работающих матерей, которые имеют право добровольно отчислять страховые взносы в фонд соцстраха и отчисляют их, поэтому вправе рассчитывать на выплату пособий. Это такие категории:

  • адвокаты;
  • ИП;
  • члены КФХ;
  • нотариусы;
  • члены родовых общин.

Соответственно, если добровольно взносы не платятся, то и на пособие можно не рассчитывать.

Шестая статья 81-го закона расширяет круг женщин, которым пособие положено, и это такие будущие матери:

  • обучающиеся очно в профессиональных училищах и ВУЗах;
  • контрактницы ОВД, МЧС, госнаркоконтроля или таможни;
  • уволенные при ликвидации предприятия, ИП, нотариуса, адвоката, если не прошёл год с момента увольнения.

Все перечисленные категории касаются не только женщин, родивших ребёнка, но и усыновивших.

С какой недели уходят в декретный отпуск

Декретный отпуск – это своеобразный больничный, то есть то время, когда работать беременная женщина уже не может, по мнению законодателей.

Статья 10-я 255-го закона устанавливает срок декрета, который складывается из периодов до и после родов.

1. До родов:

  • 70 дней;
  • 84 дня, если беременность многоплодная (двойня или больше).

2. После родов:

  • 70 дней;
  • 86 дней, если роды сложные;
  • 110 дней – если родилось двое или больше ребятишек.

Фактически 70 дней – это 10 недель, а так как обычная беременность длится 40 недель, то получается, что в декрет можно уйти на 30-недельном сроке беременности. При многоплодности, соответственно, декрет начинается с 29 недели.

Если ребёнок в возрасте до трёх месяцев усыновлён, то декрет рассчитывается со дня усыновления: 70 дней (110 дней, если усыновлено двое или больше детишек).

Размер декретных выплат в 2016 году работающим

По правилу 11 статьи 255-го закона размер декретных – это полный средний заработок,если женщина официально работает. Но следует иметь ввиду, что в условиях кризиса некоторые работодатели, экономя на налогах, официально «светят» зарплату не выше минималки (МРОТ – минимальный размер оплаты труда), а остальную сумму доплачивают мимо «белой» ведомости в качестве премии.

Так вот размер пособия и будет рассчитываться исходя из «белой» зарплаты.

Важно: если вы – совместитель, пособие имеете право получить у всех работодателей!

Размер рассчитывается так: суммарная зарплата за два года до декрета делится на количество дней (эти же два года) и умножается на количество дней в декрете.

Из двухлетнего периода нужно исключить:

  • дни по больничному;
  • дни отпуска без сохранения зарплаты.

При всём следует учесть, что размер ограничен, то есть декретные выплаты не могут быть больше установленных законодательно. В 2016 году предел пособия – 718 тысяч рублей.

Размер декретных другим категориям

  Те женщины, которые проработали официально меньше, чем полгода, или женщины, оформляющие пособие в соцслужбе, вправе рассчитывать на пособие только в размере МРОТа.

В 2015 году размер МРОТа был 5965 рублей, а декретные в 2016 году выросли и составят 6675 рублей.

Прогнозируется также, что на 2017 год сумма вырастет до 7142, а в 2018 году – до 7606 рублей в месяц.

Следует иметь в виду, что решением региональных властей МРОТ в вашем регионе может быть и больше установленного, поэтому сумму можно узнать из информации, размещённой на официальном сайте администрации вашего региона. А в некоторых регионах МРОТ увеличивается пропорционально принятому коэффициенту.

Примерный минимальный размер такого пособия (при обычной беременности с декретом 140 дней) получается: 6675/30*140=31 150 рублей.

Размеры пособий для неработающих:

  • 300 рублей – уволенным с ликвидированного предприятия;
  • в размере стипендии – обучающимся;
  • в размере денежного довольствия – контрактницам ОВД, МЧС, госнаркоконтроля или таможни.

К декретным выплатам можно отнести и пособие тем, кто встал на учёт на ранних сроках беременности (до 12 недель). Им выплачивается 543 рубля.

Документы на пособие и сроки выплаты

Пакет документов минимален:

  • заявление о назначении пособия;
  • справка о зарплате;
  • больничный лист.

Если пособие будет выплачивать работодатель, то в бухгалтерию достаточно принести только больничный лист.

Важно иметь ввиду – заявление нужно подать не позднее полугода с момента выхода в декрет, иначе право на пособие вы потеряете.

В зависимости от того, как рассчитывается больничный по беременности и родам – в вашей бухгалтерии или соцработником, сроки выплаты разнятся. Так, если вы пособие оформляется на работе, то получите его в ближайшую зарплату, а соцслужбы заплатят в течение 10 дней со дня подачи заявления.

Источник: http://tvoiyapravda.ru/for-semya/molody/posobie-po-beremennosti-i-rodam.html

Выплаты по беременности и родам 2015

Беременность – повод для огромной радости, которую ничто не должно омрачать. Тем не менее, когда улягутся первые эмоции, необходимо заняться насущными делами: разузнать о положенных пособиях и прочих видах выплат, положенных женщине. Всю самую актуальную и полноценную информацию мы собрали в статье «Выплаты по беременности и родам 2015».

Пособие, получаемое первым

Чем раньше женщина встанет на учет, тем будет лучше. Это не только естественная забота о здоровье матери и будущего малыша, но и возможность получить дополнительное пособие.

Так, для вставших на учет до 12 недель беременности, предусмотрена одноразовая единовременная выплата в 543 рубля и 67 копеек. Пособие выплачивают по месту официального трудоустройства, обучения (если беременная учится очно) или на месте прохождения службы.

Выплата производится в течение полутора недель после написания заявления.

Кто получает декретные выплаты?

Для получения пособия требуется соответствие женщины таким требованиям:

  • работает, оформлена официально, то есть идут отчисления в ФСС;
  • уволена по сокращению в связи с ликвидацией предприятия и признана безработной, при этом важно, чтобы она стояла на учете в Центре занятости и на момент начисления пособия не прошло 1 года с начала безработицы;
  • проходит обучение по очной форме;
  • служит;
  • служит в составе воинского формирования на территории иного государства;
  • является индивидуальным предпринимателем, на протяжении полугода выплачивающим добровольные взносы в ФСС и ДСС.

Когда начинается декрет

На сроке в 30 недель необходимо посетить женскую консультацию и взять у врача листок о временной нетрудоспособности в связи с беременностью. Если женщина носит не одного ребенка, то сроки меняются – выходят такие беременные в декрет в 28 полных недель.

Для того чтобы пособие начислили, нужно предъявить декретный больничный лист в бухгалтерии. Полная выплата производится не позднее 10-дневного срока с момента предъявления больничного. Минимальный размер выплаты составит 27 тысяч 455 рублей 40 копеек, а максимальный равен 228 тысяч 603 рубля и 20 копеек. Данная сумма рассчитана для обычного, не продленного отпуска по БиР, равного 140 дням.

Декретные выплаты назначаются работодателем в срок не более 10 дней, а выплачиваются – в ближайший день выплат.

Документы для оформления пособия

Для того чтобы выплата была произведена, потребуются некоторые документы, предоставление которых необходимо. Их перечень:

  • заявление;
  • листок о нетрудоспособности (больничный), полученный в женской консультации, где женщина поставлена на учет по беременности.

При этом могут потребоваться и прочие документы, это зависит от региональных законов.

Нюансы оформления пособия

Если за последние годы женщина меняла место работы, то для расчета верной суммы необходимо предоставить справки о полученном доходе, взятые с прошлого (прошлых) места трудоустройства.

Если женщина не работает и не была уволена в связи с ликвидацией фирмы, то она не имеет прав на выплаты пособий по факту беременности и родов.

Если у работодателя нет возможности своевременно выплатить полагающиеся женщине пособия, то рассчитанную сумму выплачивает страховщик. Название страховой компании указано на полисе ОМС.

Помимо выплаты по беременности и родам, существуют и прочие виды пособий, оформлением которых стоит заняться. В их числе:

  • материнский (семейный) капитал;
  • единовременное пособие, оформление и получение которого происходит при рождении ребенка;
  • региональные пособия;
  • пособие ежемесячное, выплачиваемое до достижения ребенком полуторагодовалого возраста.

Источник: https://golifehack.ru/vyplaty-po-beremennosti-rodam

Выплаты по беременности и родам – какие бывают

Наше государство, проявляя заботу о молодых матерях и их чадах, поддерживает закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Благодаря этому, существует немало единовременных и ежемесячных выплат.

1

Как только женщина окончательно убедилась в своей беременности, не стоит затягивать с обращением в женскую консультацию.

Помимо наблюдения врачей и предоставления бесплатных витаминов и медикаментов, полагается единовременная выплата за постановку на учёт до 12 недель. Сумма эта составляет 515 рублей на 2014 год.

Потребуется справка из медицинского учреждения и заявление.

Тут можно скачать  Заявление о назначении пособия при ранней постановке на учет.

2

Обратите внимание

Если женщина в положении является супругой военного, который был призван на службу, то Управление социальной защиты населения выпишет ей единовременное пособие на сумму 21761 рублей. По истечении 6 месяцев беременности необходимо предоставить свидетельство о браке, справку о постановке на учет и справку из военной части, по месту службы мужа.

3

После 30 недель беременности в поликлинике одновременно с листком о нетрудоспособности выдают родовой сертификат. Он состоит из трёх талонов, два из которых оплачивают медицинские услуги женской консультации и роддома. Третий предназначен для оплаты диспансера ребенка до года.

4

Пособие по беременности и родам начисляется трудоустроенным беременным женщинам, имеющей полис обязательного социального страхования. Сумма пособия устанавливается в размере 100% средней заработной платы за предшествующие два года.

На 2014 год минимальная сумма сумма пособия 206840 рублей за одного ребёнка и 140 декретных дней. Если роды были сложные, то размер больничного увеличивается до 156 дней, а сумма – до 230479 рублей.

При рождении двух и более детей женщина получает 286621 рублей и 194 дня.

5

Сумма единовременного пособия при рождении ребенка равна 13742 рублей на 2014 год.

Для его оформления приготовьте справку, которую выдали в ЗАГСе при регистрации ребенка, его свидетельство о рождении, справки с места работы второго родителя о том, что он не получал данную выплату ранее.

Если супруг/супруга не работает, то аналогичная справка берется в УСЗН. Ну и пригодится само заявление о назначении пособия.

Здесь можно скачать   Заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребенка.

6

В случае рождения второго ребёнка, а также каждого последующего маме выдаётся материнский капитал в размере 428408 рублей. Возможность его использования ограничена. Потратить эти деньги можно на детский сад и обучение, улучшение жилищных условий, включая плату за ипотеку и строительство, а также в счет пенсии матери.

7

Также существует ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Оно высчитывается, исходя из среднего заработка за предыдущие 2 года до наступления беременности. Минимальная сумма выплат на первого ребёнка 2576 рублей и на второго 5153 рубля.

Читайте также:  Временная регистрация несовершеннолетних

8

Важно

Каждой женщине, оказавшейся в интересном положении, следует заранее узнать о различных региональных программах. Многие области поддерживают дополнительные поощрения и выплаты в помощь беременным, роженицам и молодым матерям.

Скачать образец заполнения  Заявление о предоставлении пособия по уходу за ребенком.

Практически все вышеперечисленные пособия и сертификаты оформляются не позднее 6 месяцев после рождения ребёнка и выплачиваются спустя 10 дней после подачи заявлений.

Источник: https://sovetclub.ru/vyplaty-po-beremennosti-i-rodam-kakie-byvayut

Единовременное пособие по беременности и родам в 2019 году: назначение и выплата, порядок получения

Лица имеющие право на получение пособия

Пособие по беременности и родам выплачивается:

  1. Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (т.е. работающие по трудовому договору);

  2. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными

  3. Женщинам, обучающимся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования

  4. Женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах

Единовременное пособие по беременности и родам не выплачивается

  1. Гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства, дети которых находятся на полном государственном обеспечении;

  2. Гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства, лишенным родительских прав;

  3. Гражданам РФ, выехавшим на постоянное место жительства за пределы РФ.

  4. В том случае, если работница продолжает работать в период отпуска по беременности и родам. Т.е. получить и пособие, и зарплату у такой работницы не получится.

    Обоснование:

    Основаниями для предоставления отпуска по беременности и родам и выплаты пособия являются заявление женщины и листок нетрудоспособности (часть 1 статьи 255 ТК РФ; часть 5 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Согласно части 1 статьи 255 ТК листок нетрудоспособности устанавливает период отпуска продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

    Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности, а в случае многоплодной беременности – в 28 недель (пункт 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

    Нормативные правовые акты не определяют момент, когда работница после получения листка нетрудоспособности должна обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.

    В то же время возможность работать во время нахождения в отпуске (на условиях неполного рабочего времени или на дому) существует только применительно к отпуску по уходу за ребенком (часть третья статьи 256 ТК РФ).

    По общему же правилу во время отпуска, в том числе и отпуска по беременности и родам, работница должна быть свободна от исполнения трудовых обязанностей (статья 106, 107 ТК РФ), т.е. работать и одновременно находиться в отпуске по беременности и родам нельзя.

    Так как отпуск по беременности и родам не может совпадать с периодом работы, пособие по беременности и родам не назначается, если работница после получения листка нетрудоспособности продолжает выполнять трудовую функцию (письмо ФСС России от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

    Страховым риском по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается, прежде всего, утрата заработка (часть 1 статьи 1.3 Закона № 255-ФЗ), а в рассматриваемой ситуации заработная плата будет начисляться и выплачиваться.

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам и выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей — 110 календарных дней) после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его (их) усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления 2 и более детей — 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

Согласно Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно. Это значит, что не важно, сколько дней до родов, а сколько после них работница фактически не работала. Например, если работница до родов использовала не 70 дней, а 50 дней, то после родов она может находиться в отпуске 90 дней.

Схематично это можно изобразить так:

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. 

Пособие по беременности и родам  назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Размер пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам устанавливается: 

  • работающим по трудовому договору женщинам — в размере среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, деленная на 730 и умноженная на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
  • Размер заработка для целей исчисления пособия не может превышать предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за соответствующий год.

    Максимальный размер:

    • при беременности без особенностей и осложнений в 2018 году — 282 493,4 рубля; расчёт: (815 000 + 755 000)/730 x 140, с 1 февраля 2019 года — 301 095, 89 рубль;
    • при осложнённых родах в 2018 году — 314 778,36 рублей; расчёт: (815 000 + 755 000)/730 x 156), с 1 января 2019 года — 335 506, 85 рублей;
    • при многоплодной беременности в 2018 году — 391 455,14 рублей; расчёт: (815 000 + 755 000)/730 x 194, с 1 января 2019 года — 417 232,88 рубля.

    Минимальный размер:

    • при беременности без особенностей и осложнений в 2018 году — 43 675,39 р. (расчёт: (9489 x 24)/730 x 140), с 1 февраля 2019 года — 51 918,9 рублей;
    • при осложнённых родах в 2018 году — 48 667,32 р.(расчёт: (9489 x 24)/730 x 156), с 1 января 2019 года — 57 852,49 рублей;
    • при многоплодной беременности в 2018 году — 60 522,18 р. (расчёт: (9489 x 24)/730 x 194), с 1 января 2019 года — 71 944,76 рублей.

    Если же ваш доход за каждый расчетный год окажется менее предельного значения, к расчету будет принята фактическая сумма заработка.

    Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/detskie-posobija/edinovremennoe_posobie_po_beremennosti_i_rodam.html

    Социальные выплаты беременным

    Государство стремится всячески поддерживать незащищенных граждан, реализуя на практике множество социальных программ.

    К таким категориям физических лиц относятся беременные женщины, не имеющие возможности вести трудовую деятельность.

    Получить предусмотренные законом средства могут все женщины, вне зависимости от того, работают они или нет. Тем не менее, работающая женщина вправе получить большую государственную поддержку.

    Социальные выплаты беременным женщинам:

    Нетрудоустроенные женщины вправе претендовать на социальные выплаты беременным безработным в виде единовременного пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Пособие при постановке на учет в ранние сроки

    Сотруднику компании необходимо предоставить своему руководителю произвольную форму заявления, а также документ из медицинской организации, которая обеспечивает ведение беременности работницы, с указанием срока беременности.

    Передать комплект документов для получения денежных средств она вправе в одно время с оформлением пособия по беременности или сразу после его перечисления.

    Совет

    Бухгалтерия в соответствие с требованиями закона производит выдачу вместе с пособием по беременности либо в десятидневный срок со дня передачи документов.

    В 2017 году величина этой социальной выплаты беременным установлена в пределах 613,14 рублей.

    Пособие по беременности и родам

    Социальные пособия по беременности и родам выступают в роли одного из инструментов социального обеспечения и защиты женщин, не способных к труду в течение некоторого времени.

    С целью получения социальной гарантии сотрудник организации в течение полугода с момента завершения отпуска по беременности обязан предоставить в бухгалтерию заявление, больничный лист, а также справку о доходах для исчисления величины социальной выплаты.

    Руководителю следует осуществить выдачу денежных средств в пределах десяти дней.

    На практике гражданам разрешается оформить социальные пособия по беременности и родам, не обращаясь к работодателю, а в управлении социальной защиты. Такая ситуация возможна если физическое лицо не работает по причине сокращения или закрытия организации, причем с момента признания его безработным прошло не более одного года.

    Величина пособия подлежит расчету исходя из полной суммы среднего заработка сотрудника за два предшествующих года.

    Единовременное пособие при рождении ребенка

    Оформление у руководителя компании предусматривает подачу в бухгалтерскую службу:

    • Справки из отдела ЗАГСа, являющейся подтверждением рождения ребенка;
    • Заявления;
    • Справки с места работы супруга / супруги, подтверждающей, что ему пособие не перечислялось.

    С 2017 года, единовременное пособие при рождении ребенка утверждено в сумме 16 350,33 рублей.

    Получение работодателем полного пакета документов обязывает его перечислить денежные средства в десятидневный срок.

    Социальные выплаты неработающим беременным предполагают оформление единовременного пособия при рождении ребенка в управлении социальной защиты.

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Этот вид социальной гарантии может быть выплачен всем категориям женщин, независимо от того, работают они или нет.

    Если женщина трудоустроена официально, документы на выплату пособия ей необходимо подать своему работодателю, в ином случае оформлением пособия займется отделение социальной защиты.

    Трудоустроенным женщинам пособие назначается по завершении отпуска по беременности, а неработающим – с рождения ребенка.

    Обратите внимание

    В 2017 году определен размер выплаты, которая будет перечисляться до 1,5 лет, установлен не менее 3065,69 рублей на первого ребенка и 6131,37 рублей на второго и каждого следующего ребенка.

    Для его получения работающей женщине необходимо подготовить и передать работодателю заявление, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о рождении предыдущих детей, справку с места работы супруга о том, что пособие ему не было назначено.

    Если женщина официально не трудоустроена, ей следует представить в отдел социальной защиты: свидетельство о рождении ребенка, заявление, справку из центра занятости, справку с указанием среднего уровня дохода.  

    Источник: https://spmag.ru/articles/socialnye-vyplaty-beremennym

    Правила расчета и порядок оформления пособия по беременности и родам

    Действующие законы Российской Федерации гарантируют гражданам страны разнообразные виды финансовой поддержки. Здесь речь идет о содействии семьям с детьми.

    Предназначение – оказание финансовой поддержки семейному бюджету молодых родителей.

    Существуют разные пособия, которые положены для перечисления, после рождения ребенка. Денежные выплаты могут быть единоразовыми, то есть их можно получить только один раз, и те, которые перечисляются на ежемесячной основе.

    Важный аспект – ежемесячные пособия подлежат к выплате до момента достижения малышом определенного возраста.

    Декретный отпуск

    Данным видом отдыха принято считать время нахождения на больничном, связанное с беременностью и родами.

    Нормативно-правовая база:

    • ст. 255 Российского Трудового Кодекса.
    • ст. 10 Федерального Закона № 255-ФЗ.
    • Приказ Министерства по охране здоровья № 1012-н от 23.12.2009 года.

    Кому положено пособие и кем осуществляются выплаты

    В Российской Федерации вне зависимости от того трудоустроена женщина или нет, государство гарантирует выплату определенного размера денежного довольствия.

    Работающие граждане

    Обладают правом получения выплат, которые предусмотрены законом для перечисления до момента родов и после:

    • Единовременное пособие по беременности и родам – декретные.
    • Денежная сумма, выплачиваемая на ежемесячной основе, по уходу за малышом до достижения им полутора лет.

    Декретные

    Форма денежного довольствия, которая предоставляется один раз. Подлежит выплате молодой маме в начале декрета.

    Расчет осуществляется сразу на все время декретного отпуска. Для возможности перечисления предусмотрены конкретные требования.

    Пособие перечисляет работодатель, следовательно, требуется наличие страхового стажа. Важный момент – в момент оформления заявления на декретные выплаты совсем необязательно быть официально трудоустроенным.

    Данный вид пособия, в соответствии с действующим российским законодательством, может получить исключительно мама ребенка.

    Важно

    Официально работающим женщинам для получения пособия потребуется оформить декретный отпуск.

    Важный момент – работодателю запрещено перечислять сотруднику заработную плату и пособие, поэтому государство предусмотрело данное ограничение.

    Если мама не сумела оформить декретный отпуск за 70 дней до момента родов, то она может сделать это в любой момент до появления ребенка, но не позже 70 дней после.

    Величина декретных выплат не фиксирована, так как она рассчитывается от среднего размера доходной части женщины за предыдущий двухлетний период.

    Женщины, ранее не работавшие, тоже законодательно наделены правом получения декретных выплат, но величина пособия будет очень скромной.

    Порядок оформления стандартного налогового вычета на ребенка можно узнать здесь.
    Как получить единовременную выплату из материнского капитала, рассказано в данной статье.
    Правила постановки ребенка на очередь в детский сад изложены в этом материале.

    Ежемесячное денежное довольствие

    Данный вид выплат перечисляется до достижения ребенком 1,5 лет.

    Принцип исчисления – 40% от средней величины зарплаты за два предшествующих календарных года.

    Конечный получатель пособия – гражданин, который фактически находится в отпуске по уходу за малышом, и реализует все мероприятия по уходу за ним. Кроме мамы, могут быть папа либо другие близкие родственники.

    Безработные граждане

    Государство оказывает финансовую поддержку и нетрудоустроенным мамам.

    Но следует учитывать, что величина денежного довольствия в данном случае будет ощутимо меньше, в сравнении с теми, кто ушел в декретный отпуск с официального места работы.

    Официально нетрудоустроенные женщины, которые не зарегистрированы в территориальной службе занятости, во время беременности не могут претендовать на получение государственной финансовой поддержки.

    Студентки учебных заведений

    Для женщин, проходящих обучение дневной очной формы, размер декретного пособия будет рассчитываться на основании суммы стипендии.

    Во время расчета не берется во внимание основа обучения – коммерческая либо бюджетная.

    Индивидуальные предприниматели

    Женщины, которые осуществляют предпринимательскую деятельность в строгом соответствии с законом, имеют право на получение декретных выплат. То есть они должны быть официально зарегистрированы в качестве ИП.

    Такие граждане могут рассчитывать на получение финансовой помощи, только если они производили отчисления в Фонд Социального Страхования. В связи с этим размер пособия будет напрямую зависеть от периода и величины фактически совершенных отчислений в ФСС.

    Сумма выплаты

    Единовременное пособие при рождении ребенка составляет 17 479,73 рублей в качестве одноразового перечисления денежных средств за рождение ребенка.

    Появление первенца создает право на получение ежемесячных выплат по уходу за малышом, не достигшим полутора лет. Нетрудоустроенным мамам оно определяется после родов и устанавливается в минимальном размере.

    Действующими законами Российской Федерации определены минимальные и максимальные границы выплат, которые нельзя превышать:

    1. Минимальная величина перечисления по уходу за малышом до 1,5 лет на первого ребенка – 3277,45 рублей.
    2. Минимальная величина довольствия по уходу за ребенком до 1,5 лет на второго ребенка – 6554,89 рублей.

    Пособие по уходу за малышом до 1,5 лет на третьего ребенка

    Выплачивается каждый месяц и должно быть определено по месту осуществления трудовой деятельности родителя. Потребуется оформить заявление в бухгалтерии работодателя о расчете пособия, и собрать определенный перечень документов.

    Величина денежного довольствия исчисляется из расчета 40% от средней суммы доходной части в течение 2-х полных предшествующих календарных лет.

    Сроки выплат

    Для официально трудоустроенных граждан декретные суммы подлежат перечислению получателю в день выплаты заработной платы сотрудникам предприятия.

    Фактическое перечисление денежных средств реализует бухгалтерия работодателя не позже 10 дней с момента оформления заявления и предоставления соответствующего перечня документов.

    Выплата пособия службой социальной опеки для нетрудоустроенных граждан осуществляется не позднее 26 числа месяца, который следует за моментом фактического предоставления бумаг на получение пособия.

    Порядок расчета

    Для определения размера пособия потребуется определить среднюю величину заработной платы за один день.

    Для этого следует доходы за два предшествующих года суммировать, и итоговое число разделить на количество календарных дней в этом двухлетнем периоде.

    Получившийся среднедневной доход необходимо умножить на количество суток декретного отпуска. В результате будет определена величина денежного довольствия за весь срок декрета.

    Пример вычислений

    Исходные показатели – женщина уходит в декрет с января 2019 года на срок до 140 суток.

    В соответствии с действующими нормативами для определения величины пособия учитываются доходы за два полных предшествующих года – 2017 и 2018.

    Размер доходов в 2017 году складывался из:

    • зарплаты – 150 000 рублей;
    • суммы отпускных – 14 000 рублей;
    • размера больничных за 14 суток – 6000 рублей.

    Размер доходов в 2018 году складывался из:

    • зарплаты – 200 000 рублей;
    • суммы отпускных – 17 000 рублей;
    • размера больничных за 5 суток – 3000 рублей.

    Порядок расчета декретного пособия – (150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (365 + 365 – 14 – 5) * 140 = 75 021 рублей 10 копеек.

    Документы, необходимые для оформления

    Для работающих граждан для получения декретного пособия необходимо предоставить в кадры работодателя определенный перечень бумаг:

    • Заявление, написанное на имя руководителя компании, о назначении выплаты. Данный документ составляется в произвольной форме в соответствии с принятыми в организации требованиями. Заявление должно быть написано и подписано лично заявительницей. В нем в обязательном порядке должна быть указана причина и период отсутствия на рабочем месте.
    • Свидетельство о рождении малыша из ЗАГСа.
    • Паспорта обоих родителей.
    • Справка, полученная вторым родителем с места работы, которая подтверждает отсутствие перечисления ему данной формы денежного довольствия.

    Все собранные оригиналы бумаг должны быть дополнены их ксерокопиями.

    О данных видах пособий и правилах их получения, рассказано в следующем видеосюжете:

    Рекомендуем другие статьи по теме

    Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/beremennost-rody/oformleniye-posobiya.html

    Пособие по беременности и родам 2018

    Уход за малолетним ребенком сопряжен с огромными затратами времени и сил. Женщина, недавно ставшая матерью, не может совмещать новые обязанности с трудовой деятельностью.

    Чтобы компенсировать отсутствие заработной платы, законодательство предусматривает право работницы получить пособие по беременности и родам.

    Оно начисляется и выплачивается на основании листка нетрудоспособности, полученного в медицинском учреждении, и полностью финансируется за счет средств ФСС.

    Кому полагается пособие

    Согласно нормам действующего законодательства, пособие полагается следующим категориям женщин:

    • занятым в коммерческой или государственной структуре по трудовому договору;
    • ИП, если они добровольно перечисляли страховые взносы на случай временной нетрудоспособности;
    • студенткам вузов очной формы обучения;
    • женщинам, уволенным по сокращению в течение 12-ти месяцев, предшествующих родам, и состоящим на учете на бирже труда.

    Если будущая мама не работает и не состоит на учете в центре занятости, пособие по беременности не предусмотрено. Занятость по гражданско-правовому договору не признается основанием для начисления декретных.

    Как оформить пособие по БиР

    Чтобы получить причитающиеся выплаты, женщина должна обратиться:

    • к работодателю – если трудится в государственной или частной компании;
    • на биржу труда – если временно является безработной;
    • к декану факультета – если является студенткой вуза;
    • к руководству военной части – если является военнослужащей.

    Чтобы получить пособие по беременности и родам в 2018 году, нужно предоставить уполномоченному лицу два документа:

    1. листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, действующим по лицензии;
    2. собственноручно написанное заявление.

    Действующее законодательство не предлагает унифицированной формы заявления. Оно пишется на усмотрение женщины или по образцу, предложенному работодателем. В нем указывается:

    • название компании;
    • ФИО руководителя-адресата;
    • ФИО и должность работницы;
    • даты декрета, за который положены выплаты по беременности;
    • номер и дата больничного листка;
    • дата составления документа.

    Заявление заверяется собственноручной подписью автора и отдается в отдел кадров организации. Когда документ получен, фирма-наниматель издает приказ о выплате декретных. Когда женщина уходит в отпуск, за ней сохраняется должность.

    За какой период полагаются выплаты

    Срок, за который причитаются выплаты по беременности и родам, указан в листке нетрудоспособности, выданном медучреждением. Как правило, он составляет 140 дней, из которых:

    • 70 – до появления малыша на свет;
    • 70 – после.

    При многоплодной беременности больничный увеличивается до 194 дней. При осложненных родах к «стандартной» продолжительности декрета прибавляется 16 дней.

    Важно! Если период больничного продлен после родов, женщина пишет работодателю дополнительное заявление на разницу дней.

    Декретные выплаты беременным-работающим 2018 не предусмотрены законодательством. Если будущая мать продолжает трудиться, она не получит пособие за эти дни. Ей нужно выбрать между заработной платой и финансовой помощью от ФСС.

    Как рассчитать сумму пособия

    Порядок исчисления суммы пособия изложен в постановлении Правительства №375. Согласно положениям нормативного акта, действуют следующие правила:

    • Причитающиеся выплаты по беременности и родам 2018 определяются исходя из среднего заработка (СЗ) будущей матери.
    • Для расчета СЗ бухгалтер берет два года, предшествующих уходу в декрет. Например, для женщины, рожающей в 2018 году, вычисления производятся по данным периодов 2016-2017.
    • Если за указанные временные интервалы заработок будущей матери был минимальным (например, из-за пребывания в другом отпуске по БиР), по письменному согласию женщины их заменяют на два других предшествующих года.

    Средний заработок, на основе которого определяются выплаты беременным, получается делением зарплаты на фактически отработанное время. Числитель получается суммированием трудовых доходов женщины. Знаменатель составляет 730 или 731. Из этого числа вычитаются периоды, когда работница болела, была в других отпусках по БиР, по уходу за малолетним ребенком.

    Когда СЗ рассчитан, бухгалтер умножает его на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности. Так определяется, какие выплаты положены беременным в конкретном случае.

     Важно!  Если женщина получала зарплату ниже МРОТ или проработала менее шести месяцев, ее декретные рассчитываются исходя из МРОТ, действовавшего на дату выдачи листка нетрудоспособности.

    Также см.:

    Сумма, полученная по формулам, прописанным постановлением Правительства №375, выдается работодателем из собственных средств, а затем компенсируется ФСС. Положенные выплаты по беременности в 2018 перечисляются единовременно, в 10-ти-дневный срок с момента предоставления листка нетрудоспособности.

    Источник: https://buhguru.com/posobia/posobie-po-beremennosti-i-rodam.html

    Какие пособия по беременности и родам положены женщине, как рассчитать размер пособия по беременности и родам

    Женщина, будучи беременной, должна знать, что ей положены пособия по беременности и родам. Подобные выплаты государство делает при выходе женщины в декретный отпуск. Существуют четкие схемы и правила расчета размера пособий, сроки их начисления и реальных выплат – об этом всем и рассказывается в данном материале.

    Оглавление: 1. Декретный отпуск – что это такое, сколько длится 2. Отпуск по беременности и родам – выплаты 3. Размеры декретных выплат 4. Как рассчитывается пособие по беременности и родам 5. Рассчитываем пособие по беременности и родам самостоятельно 6. Документы для получения декретного пособия и сроки их подачи

    Декретный отпуск – что это такое, сколько длится

    Декретным отпуском называют отпуск по беременности и родам. Право на оформление/получение декретного отпуска, а также на получение пособий по беременности и родам имеет только женщина, а вот оформить пособие по уходу за ребенком может и отец малыша.

    Длительность декретного отпуска строго установлена законодательством – 70 дней до родов и 70 дней после них. Но у этого правила есть и исключения:

    • если беременность у женщины многоплодная, то декретный отпуск увеличивается на 2 недели и составляет 84 дня до родов и столько же после родов;
    • в случае осложненных родов отпуск увеличивается на 16 дней и составляет 86 дней после родов (продолжительность отпуска до родов сохраняется неизменной);
    • если женщина родила двоих и более детей, то отпуск после родов увеличивается до 110 календарных дней;
    • женщины, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, имеют право на получение отпуска до родов в количестве 90 календарных дней.

    Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что минимальная продолжительность отпуска по беременности и родам (декретный отпуск) составляет 140 дней, максимальная может достигать 194 дня.

    Декретный отпуск женщина оформляет по месту работы, предъявив больничный лист (листок временной нетрудоспособности), который выдает ей женская консультация.

    Подобный документ женщина получает на сроке 30 недель беременности (при многоплодной – 28 недель), в нем указывается полное количество дней дородового и послеродового отпуска.

    Совет

    В определенных случаях количество дней послеродового отпуска увеличивается (например, если женщине была проведена операция кесарево сечение).

    Обратите внимание: отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно, количество послеродовых дней не увеличивается, независимо от того, сколько дней было использовано из дородового отпуска.

    ТК РФ в статье 255 четко указывает на то, что декретный отпуск предоставляется женщине по ее заявлению и по листку временной нетрудоспособности. То есть женщина может не уходить в декретный отпуск, но в таком случае, продолжая трудиться, она не будет получать пособие.

    Стоит учесть и то, что при отказе выходить в декретный отпуск дни, указанные в больничном листке, «сгорают» — их нельзя будет использовать в качестве дополнения к послеродовому отпуску.

    В то же время, если женщина не подала заявление на декретный отпуск, но имеется больничный лист из женской консультации, то отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен с даты, указанной в последнем документе.

    Некоторые нюансы, связанные с декретным отпуском женщины:

    1. В соответствии со статьей 123 ТК РФ муж может оформить ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Такое право у мужчины есть независимо от того, сколько времени он трудится у данного работодателя.
    2. В соответствии со статьей 121 ТК РФ при исчислении ежегодного оплачиваемого отпуска женщине должен учитываться и отпуск по беременности и родам.
    3. Весь период декретного отпуска женщине оплачивается в соответствии с обязательным страхованием.
    4. Выплаты по декретному отпуску назначаются по календарным дням, поэтому при расчетах учитываются и праздничные, и выходные дни.
    5. В соответствии со статьей 260 ТК РФ беременная женщина имеет право оформить отпуск перед декретом или непосредственно после родов. Это право предоставляется женщине независимо от того, сколько времени она отработала у данного работодателя.

    Отпуск по беременности и родам – выплаты

    На получение пособий по беременности и родам право имеют четко определенные категории женщин. К таковым относятся:

    • трудящиеся женщины, которые подлежат обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и материнства;
    • уволенные женщины в связи с ликвидацией предприятия, закрытия ИП (прекращение предпринимательской деятельности физическими лицами), прекращением полномочий нотариуса и статуса адвоката;
    • ИП и адвокаты, которые в добровольном порядке заключили договор с Фондом социального страхования РФ и самостоятельно делают все полагающиеся выплаты. Пособие по декретному отпуску выплачивается в таком случае только в том случае, если за предыдущий год были сделаны все выплаты в Фонд социального страхования;
    • студентки/аспирантки, обучающиеся в учреждениях только на очной форме;
    • женщины, которые проходят военную службу в рядах МВД (рядовые и начальствующий состав), по контракту, в Государственной противопожарной службе, сотрудники таможенных органов, уголовно-исполнительной системы и органов наркоконтроля.

    Также на пособия по беременности и родам могут рассчитывать все перечисленные категории женщин, которые усыновили ребенка.

    Если ребенок был усыновлен в возрасте до 3 месяцев, то декретные пособия рассчитываются от момента усыновления и до истечения 70 календарных детей.

    В случае усыновления 2 и более детей одновременно декретный отпуск продлевается до 110 дней, соответственно, и сумма пособий увеличивается.

    Обратите внимание

    Обратите внимание: неработающие женщины, так называемые домохозяйки, не имеют право на получение пособия по беременности и родам.

    Рассматриваемый вид пособий женщина имеет право получать в том случае, если декретный отпуск начался в период ее работы/службы. Но есть и исключения из этого правила:

    • если женщина вынуждена была уволиться в связи с переводом мужа на новое место службы;
    • у женщины имеются болезни, которые служат препятствием для продолжения трудовой деятельности (это подтверждается медицинскими справками);
    • имеется необходимость ухода за недееспособными/больными членами семьи или инвалидами 1 группы.

    Если вышеуказанные исключения имеют место быть и женщина уволилась не ранее, чем за месяц до начала декретного отпуска, то она имеет право на получение пособий по беременности и родам.

    Размеры декретных выплат

    Сколько женщина будет получать в рамках пособия по беременности и родам, зависит только от  ее статуса:

    1. Трудящиеся женщины получают выплаты по беременности и родам в размере 100% от среднего заработка. В расчет должны быть включены все премии, переработки, с которых были проведены отчисления в Фонд социального страхования, но только в том случае, если суммарная цифра не превысит предельный размер среднего дневного заработка.
    2. Если работающая женщина имеет трудовой стаж менее 6 месяцев, то ей пособие выплачивается в размере, не превышающем минимального размера труда за 1 календарный месяц.
    3. Женщины, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия, получают пособия по беременности и родам в размере, ежегодно индексируемом. Получать пособие женщина будет в органах социальной защиты по месту фактического проживания, либо регистрации.
    4. Женщины индивидуальные предприниматели, адвокаты, вступившие в добровольное сотрудничество с Фондом социального страхования, получают пособие по беременности и родам в размере МРОТ, установленным на момент наступления страхового случая.
    5. Военнослужащие женщины (контрактники) получают пособие по беременности и родам в размере денежного довольствия, назначенного по месту службы.
    6. Студентки и аспирантки, находящиеся на очной форме обучения, получают декретные выплаты в размере установленной стипендии. Рассматриваемый вид пособия выплачивается студенткам очной формы обучения независимо от того, на бюджетной или платной основе оно проходит. Декретные выплаты осуществляются только в государственных образовательных учреждениях, так как они делают отчисления в Фонд социального страхования.

    Как рассчитывается пособие по беременности и родам

    В 2019 году декретное пособие рассчитывается по среднему заработку.  В это понятие входят все денежные выплаты, с которых идут отчисления в Фонд социального страхования – зарплата, отпускные, премии, командировочные, денежная помощь более 4 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск и другие.

    Стоит учесть, что средний заработок будет учитываться только в том случае, если он не превышает общую годовую сумму, с которой отчисляются выплаты в Фонд социального страхования. А эти суммы были таковыми:

    • до 2011 года – 415 000 рублей;
    • за 2011 год – 463 000 рублей;
    • за 2012 год – 512 000 рублей;
    • за 2013 год – 568 000 рублей;
    • за 2014 год – 624 000 рублей;
    • за 2015 год – 670 000 рублей.

    Например, если в 2014 году годовые выплаты женщине составили 720 000 рублей, то при начислении пособия по беременности и родам будет учитываться только максимально возможная – 624 000 рублей.

    Для определения среднего дневного заработка нужно брать начисленный заработок (с него должны были отчисляться взносы в Фонд социального страхования) за два предыдущих года. Если, например, декретный отпуск начинается в ноябре 2016 года, то для расчета берутся данные с 01.01.2014 по 31.12. 2015 года, за текущий год заработная плата и другие денежные выплаты по месту работы не учитываются.

    Общая сумма заработка за 2 года делится на количество календарных дней за этот период – взятые, для примера,  2014 и 2015 года имели 730 дней. Не учитываются, так называемые, исключаемые периоды:

    • временная нетрудоспособность;
    • отпуск по уходу за ребенком;
    • отпуск по беременности и родам;
    • освобождение от работы с сохранением заработка (только в том случае, если страховые отчисления в этот период не проводились).

    Обратите внимание: при расчете среднего заработка дни, когда женщина брала отпуск за свой счет, не исключаются!

    Важно! Женщина имеет право заменить года при расчете среднего заработка. Например, если (как в приведенном выше примере) в 2014 году она брала отпуск по уходу за ребенком, либо же отпуск по беременности и родам, то она может заменить его на 2013 или 2012 год. Такое разрешается только в том случае, если в результате декретное пособие увеличится.

    Рассчитываем пособие по беременности и родам самостоятельно

    Рассчитать размер декретного пособия может каждая женщина самостоятельно. Алгоритм процедуры следующий:

    1. За два календарных года, предшествующих текущему, подсчитывается сумма выплат, которые облагались отчислениями в Фонд социального страхования.
    2. Средний заработок учитывается только тот, который не превышает предельную базу для начисления страховых взносов (например, в 2014 и 2015 годах они составили 624 и 670 тысяч рублей соответственно).
    3. Данные, которые уже получены, складываются (суммируются) и делятся на 730 (количество дней во взятых для примера 2014 и 2015 годах). Не забудьте вычесть из 730 исключаемые дни, если такие имеются, и только после этого производить расчеты.
    4. Средний дневной заработок также ограничен законодательством. Например, за период 2014-2015 годы он составит 1 772 рубля 60 копеек (624 000 +670 000/730), и больше этого значения при расчете пособия брать нельзя.
    5. Окончательный расчет делается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней декретного отпуска (140 – минимальное количество).

    Таким образом, придерживаясь вышеизложенного алгоритма, можно узнать, что максимальное пособие по беременности и родам в 2019 году составил 1772, 6 *140 = 248 164 рублей.

    Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году составил 34 521, 2 рублей. Такая сумма исходит из того, что женщина, проработавшая менее 2 лет до декретного отпуска, либо имела слишком маленький заработок.

    Документы для получения декретного пособия и сроки их подачи

    Обращение за получением пособия по беременности и родам должно последовать от женщины не позднее, чем через 6 месяцев после окончания декретного отпуска.

    В случае более позднего обращения за оформлением пособия вопрос о возможности получения выплат решается индивидуально – например, если для такой ситуации были уважительные причины и женщина их документально подтверждает, то пособие выплачивается.

    Документы, необходимые для оформления/получения пособия по беременности и родам:

    • заявление, составленное женщиной в свободной форме;
    • больничный лист (листок нетрудоспособности), который выдается женской консультацией;
    • справка о сумме заработка для расчета пособия.

    Обратите внимание: в 2019 году появилась возможность не посещать лично организацию для сдачи пакета документов, а отправить их в электронной форме, либо по почте (в таком случае отправляются копии документов, а не оригиналы).

    После того, как женщина подает заявление и документы для получения пособия по беременности и родам, страхователь обязан в течение 10 календарных дней назначить ей пособие.

    Если рассматриваемый вид пособия платит работодатель, то он обычно это делает в день выдачи ближайшей заработной платы.

    А если пособие выплачивают органы социальной защиты, то не позднее 26 числа месяца, который следует за месяцем подачи заявления, оно должно прийти либо банковским переводом, либо почтой (этот момент оговаривается при подаче заявления).

    Пособие по беременности и родам выплачивается женщине суммарно, а не по дням/месяцам, то есть женщина получает сразу всю сумму единовременно.

    (9

    Источник: https://pravo.moe/posobiya-po-beremennosti-i-rodam-v-rf/

Ссылка на основную публикацию