Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет?

Как уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет в 2018 году

Согласно Закону РФ, работник, планирующий уволиться по своему желанию, обязан предупредить в письменной форме руководителя за 2 недели до даты ухода. Если нет возможности ждать, приходится договариваться с начальником и увольняться «по взаимному согласию сторон» или искать «особые обстоятельства». Но не стоит забывать о возможности уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет.

Почему 2 недели

Временной промежуток в 14 календарных дней (начиная с даты, следующей за датой подачи заявления) дает возможность руководителю предприятия найти кандидата на освобождающееся место и корректно выполнить все денежные расчеты.

Нужно ли увольнение

Иногда уходить с работы совсем не хочется и заявление об увольнении является, скорее, следствием невежества или незнания своих прав.

В соответствии с трудовым законодательством к работникам особой категории относятся:

  • женщины, имеющие одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет, независимо от семейного положения (замужняя или мать-одиночка);
  • мужчины, самостоятельно воспитывающие ребенка (детей) до 14 лет;
  • усыновители.

Все эти люди имеют особые права. А именно:

  • не выполнять опасную для их жизни и здоровья работу;
  • не выходить в ночные смены;
  • не участвовать в сверхурочных работах;
  • не ездить в командировки;
  • требовать дополнительных выплат и льгот, определенных трудовым законодательством.

Кроме того, работодатель не может уволить такого работника без его письменного заявления. Вместе с тем существуют определенные исключения, дающие право на увольнение:

  • ликвидация предприятия;
  • недобросовестное выполнение сотрудником своих обязанностей;
  • необоснованные прогулы;
  • факт использования фальшивых документов при оформлении на работу.

Перед решением вопроса, можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет, следует обдумать исходную ситуацию: вполне возможно, что все проблемы разрешаются без увольнения, надо только «напомнить» руководителю о некоторых правах. К сожалению, на практике все не так просто. Если выясняется, что уход с работы неизбежен, необходимо узнать все о процедуре увольнения.

Можно ли обойтись без отработки

Для работодателя мама с малышом, постоянно сидящая на больничных и требующая отпуска в летнее время, является «проблемным работником». Ее заявление об уходе обычно встречает полное взаимопонимание. Но бывают и исключения, на случай таких исключений важно твердо знать свои права, касающиеся увольнения без отработки.

Для человека, ухаживающего за ребенком, которому еще нет 14 лет, поводом потребовать увольнения в день подачи заявления могут стать следующие обстоятельства:

  1. Переезд.
  2. Неудобный рабочий график, не дающий возможности заниматься воспитанием ребенка.
  3. Переход на другую работу.
  4. Болезнь, требующая постоянного присутствия матери (отца, усыновителя).

Как составить заявление

От того, насколько грамотно составлено заявление об увольнении, будет зависеть размер дальнейших выплат. Особых требований к форме заявления увольнения без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, не предъявляется. Однако в нем должны содержаться следующие сведения:

  1. В правом верхнем углу пишется должность, фамилия, имя и отчество руководителя. Далее указывается название предприятия, должность, фамилия, имя, отчество сотрудника.
  2. После слова «Заявление» следует сам текст заявления, в котором обязательно указывается причина увольнения. Желательна формулировка «по причине необходимости ухода за ребенком, не достигшим 14 лет».
  3. Указать, с какого числа есть желание быть уволенными (совпадает с датой подачи заявления), и перечень документов, подтверждающих право на увольнение без 14-дневной отработки.
  4. Дата, подпись.

К заявлению обязательно прилагаются копия свидетельства о рождении ребенка, медицинское заключение.

Если речь идет об инвалиде, этот факт обязательно надо указать в заявлении и предоставить копию документа, подтверждающего инвалидность.

Обратите внимание

При наличии формулировки «Уволена (уволен) по собственному желанию по причине необходимости ухода за несовершеннолетним инвалидом» в дальнейшем человек может воспользоваться рядом льгот.

В частности, получать пособие на содержание ребенка-инвалида и на приобретение нужных лекарств, сохранить непрерывность трудового стажа.

О чем нужно помнить

Довольно часто работодатели, пользуясь некомпетентностью сотрудников в правовых вопросах, предпочитают «забыть» о некоторых выплатах, которые положены увольняющемуся.

Прежде всего, это касается денежной компенсации за дни отпуска, которые не были использованы работником. Компенсация должна быть выдана в день увольнения.

Правило действует даже тогда, когда заявление было подано сразу после отпуска!

Тем, кто уволился по своему желанию, имея ребенка до 3 лет, положено и пособие от биржи труда, и вот здесь особенно важна указанная формулировка (причина) увольнения.

Важно помнить и о других ее преимуществах, в частности, возможности сразу после увольнения встать на биржу и получать пособие (а не ждать несколько месяцев, как при увольнении по собственному желанию), получать социальные выплаты по безработице, пройти бесплатное обучение в рамках переподготовки (при этом частично сохраняется оплата труда).

Что делать, если не отпускают

Начальник, пытающийся заставить молодую маму отработать 2 недели — явление довольно редкое: обычно работницы с малолетними детьми по вполне понятным причинам рассматриваются как обуза для предприятия. Однако подобное не исключено, и чем старше ребенок, тем вероятнее такое развитие событий.

Безусловно, работодатель нарушает закон, суд встанет на сторону женщины, но, учитывая неповоротливость нашей правозащитной системы, на выяснение отношений уйдет несколько месяцев. Проще либо отработать эти 14 дней, либо искать пути, что позволят обойти упрямство начальника, не нарушив закон.

Таковыми путями увольнения без отработки при наличии детей до 14 лет считаются:

  1. Поиск равноценной замены даст нужный эффект, если причина нежелания отпустить работника — отсутствие специалиста нужной квалификации.
  2. Использование очередного отпуска (если есть неиспользованные дни, и их суммарное количество не меньше 14). Формально работник числится на работе, но уже может заняться своими делами, а в последний день отпуска потребовать увольнения.
  3. Больничный на 14 дней. Такой путь возможен для тех, кто увольняется из-за болезни ребенка. Порядок действий тот же, что и в предыдущем случае.

Кроме того, существуют определенные категории работников, для которых обязательный период отработки сокращается до 3 дней.

Это:

  • специалист на испытательном сроке;
  • если заключали трудовой договор на срок меньше 2 месяцев;
  • работники, занятые на сезонных работах.

Самым распространенным решением является отпуск по уходу за ребенком.

Нюансы отпуска по уходу за детьми

В отличие от дородового и послеродового декретного отпуска, который предоставляется исключительно беременной женщине и молодой маме, оформить отпуск по уходу за ребенком может отец, дедушка, бабушка и другие родственники. Допустима и ситуация, когда часть отпуска за ребенком ухаживает, например, мать, а часть — кто-то из близких. При этом получатель пособия — всегда одно и то же лицо!

Основное отличие отпуска от увольнения очевидно: в первом случае за человеком сохраняется рабочее место и продолжает идти трудовой стаж, во втором — трудовые отношения полностью прекращаются.

В соответствии с действующим законодательством 2018 года, предусмотрены следующие виды отпусков:

  1. Отпуск до достижения малышом возраста 1,5 лет оформляется по окончании срока действия больничного по беременности и родам. Размер пособия зависит от средней зарплаты и от количества детей, он может достигать 40% среднего заработка за 2-летний период, предшествующий отпуску.
  2. Отпуск по уходу за малышом до 3 лет предоставляется по личному заявлению лица, которое будет ухаживать за ребенком. Пособие составляет примерно 57 р. за месяц. Считается, что по истечении этого срока декретчик уже может приступать к своим обязанностям.
  3. Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет с сохранением рабочего места дается многодетным матерям (трое и более детей). В этом случае возможно и получение пособия.
  4. Родителям, имеющим двух и более детей до 14 лет, а также одиноким матерям (отцам), воспитывающим одного ребенка данной возрастной категории, ежегодно предоставляется неоплачиваемый 2-недельный отпуск.

Чтобы уклониться от отработки, можно воспользоваться правом на отпуск, если таковое имеется. После его окончания можно потребовать увольнения на общем основании и решить таким образом проблему.

В соответствии с законом, просьба матери (отца, усыновителя), воспитывающей ребенка до 14 лет и желающей уволиться по собственному желанию, должна быть удовлетворена в день подачи заявления. Если работодатель отказывается это сделать, можно решать вопрос в суде либо использовать один из возможных видов отпуска при условии, что его продолжительность — не меньше 14 дней.

Увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 14 лет, не вступая в конфликт с законом — задача вполне решаемая, надо только хорошо знать свои права и уметь ими пользоваться.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/esli-est-rebenok-do-14-let/

Можно ли уволиться без отработки двух недель: причины, по которым работник по ТК РФ вправе уйти по собственному желанию ранее 14 дней

Сотрудники, которые решили уйти со своей должности, в соответствии с Трудовым кодексом РФ должны отработать две недели в обычном режиме. Продолжительность выполнения должностных обязанностей может изменяться в зависимости от оснований, послуживших причиной увольнения. Данная процедура касается тех ситуаций, когда происходит расчетпо собственному желанию.

Этот срок необходим для того, чтобы работодатель смог подыскать замену увольняемому. Вполне закономерно возникает вопрос, можно ли уволиться без отработки двух недель, и при каких условиях этот срок может сокращен.

Увольнение в соответствии с ТК РФвозможно по инициативе сотрудника, работодателя или третьих лиц, которые не участвуют в трудовых отношениях с первыми. Увольнение является прекращением действия трудового договора между сторонами. Все особенности этого процессарегламентированы Трудовым кодексом.

В статье 13 рассмотрены основные причины и сроки увольнения, а что касается компенсаций и выплат увольняющемуся, то все они описаны в статье 27. Сроки отработки могут изменяться в зависимости от оснований данного события.

3 дня

Нередко трудовое соглашение заключается с указанием испытательного срока . Этот нюанс не является значительным, если данный этап пройдет спокойно. Но если в этот период у работодателя возникают претензии относительно профпригодности и профессионализма сотрудника,то он может его уволить, предупредив об этом в срок не менее трех дней до планируемого события.

Основанием увольнения будет письменное уведомление со стороны нанимателя. Кроме этого, необходимо отметить тот факт, что в уведомлении работодатель в обязательном порядке должен указать причину несоответствия сотрудника требованиям относительно должности.

Если же во время испытательного срока сам работающий принимает решение о том, что эта работа ему не подходит, то уволиться он может таким же образом, письменно предупредив нанимателя об увольнении с должности. Если уволенный не согласен с решением, есть возможность обжаловать его в судебном порядке.

Две недели

Статья 80 ТК РФ говорит о том, что сотрудник, который желает уволиться по собственному желанию, может сделать это в любой момент, но при этом он обязан предупредить работодателя о своих намерениях за две недели до планируемого события.

Один месяц

Срок отработки после уведомления об увольнении может составлять один месяц. Это касается тех ситуаций, когда увольняется руководитель предприятия. Для таких работников отсчет срока начинается также с момента письменного уведомления.

Отработка на испытательном сроке

Независимо от того, кто является инициатором при увольнении во время испытательного срока, срок отработки в соответствии с законодательством должен составлять три рабочих дня.

То есть если новый сотрудник получил уведомление о досрочном прекращении действия трудового соглашения, то он обязан еще три дня отработать.

Если этого не сделать, работодатель имеет законное право уволить его за прогул.

Обязательства работника при увольнении

При досрочном прекращении действия трудового договора у нанимателя и работника есть некоторые обязательства.

Прежде всего, стоит отметить тот факт, что работник не имеет права сразу же после подачи заявления покинуть рабочее место. Невыход на работу будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.

Поэтому главным обязательством работника является нормальный режим труда во время двухнедельной отработки перед увольнением.

Права работника

Трудовой кодекс содержит в себе информацию о правах и обязанностях работника, который написал заявление об увольнении.

Читайте также:  До какого возраста дети лежат в больнице с родителями?

Сотрудник, решивший покинуть рабочее место, имеет право по окончании отработки или во время нее отозвать свое заявление, если у него изменились планы.

Но при этом его право может ограничиваться в тех ситуациях, когда наниматель уже нашел замену увольняемому работнику и предупредил принимаемого сотрудника письменно.

Способы избежать отработки

В ТК РФ имеются некоторые уточнения относительно возможности не отрабатывать 14 дней.

Как уволиться с работы без отработки ? Этот вопрос часто интересует тех, кто желает как можно скорее покинуть рабочее место.

В жизни могут возникать ситуации, когда нет времени на отработку при увольнении, поскольку появляются новые совершенно неожиданные моменты, требующие полного контроля и присутствия.

Уволиться по собственному желанию без отработки можно, если подтвердить наличие фактора, который не позволяет продолжать работу. К ним относится болезнь, обучение, переезд и так далее.

Поступление на очную учебу

Статья 80 часть 3 Трудового кодекса РФ говорит о том, что отказ от продолжения работы по инициативе работника может происходить по ускоренной процедуре в том случае, если у него имеются обстоятельства, которые не позволяют трудиться в обычном режиме.

К таким относится и поступление в высшее учебное заведение.

В этом случае увольняющийся сотрудник в заявлении указывает дату, с которой он желает прекратить работу, а наниматель обязан согласиться с требованиями и уволить его с той даты, которая указана в заявлении.

По семейным обстоятельствам

Отказ от занимаемой должности по семейным обстоятельствам относится к категории тех случаев, когда прекращение действия трудового договора происходит по инициативе работника.

В любом случае нужно понимать, что уволиться можно, договорившись с начальником по соглашению сторон, в таких ситуациях приказ может быть издан в день написания заявления.

Если достичь консенсуса не получается, то можно написать заявление по собственному желанию и при этом предоставить документы, которые подтверждают необходимость прекращения действия трудового соглашения незамедлительно. Таким документом может быть справка о болезни родственника, нуждающегося в постоянном уходе.

Переезд в иной город

Если планируется смена региона жительства, это тоже может послужить основанием для увольнения.

В какие сроки в этой ситуации может быть издан приказ? Если увольнение происходит по причине переезда в связи с переводом супруга на новую должность, то при подаче заявления нужно приложить копию приказа о переводе.

В заявлении указывается дата увольнения. В такой ситуации работодатель обязан выполнить требование сотрудника. Отработка в таких случаях не предполагается.

В связи с выходом на пенсию

Если работник достиг пенсионного возраста, позволяющего ему покинуть рабочее место и уйти на заслуженный отдых, то он вправе это сделать. Для того чтобы с законодательной точки зрения все произошло правильно, необходимо соблюдать общий порядок увольнения.

Выход на пенсию относится к тем основаниям, которые не позволяют продолжать работу в обычном режиме, поэтому работник должен написать заявление с указанием даты увольнения. У работодателя в свою очередь нет оснований для того, чтобы отказать сотруднику в этом.

Другие уважительные причины

Трудовой кодекс РФ говорит о том, что при наличии некоторых важных обстоятельств в жизни рассчитаться с работы можно мгновенно или по ускоренной процедуре. У сотрудника может быть масса уважительных причин для увольнения.

Если основание подтверждается соответствующими документами, работодатель не сможет заставить сотрудника отрабатывать срок, указанный в ТК РФ. Такими уважительными причинами может стать получение должности по конкурсу или необходимость ухаживать за больным родственником.

Главное, при увольнении подтвердить данный факт. Обработать можно недельный срок или меньший при необходимости.

По соглашению сторон

Обычно отказ от должности по инициативе работника самим нанимателям не очень нравится, если работа выполнялась качественно.

В таких ситуациях второй всячески пытается удержать увольняющегося, особенно если у него не имелось претензий к нему.

Если же все-таки удается достичь договоренности с нанимателем, то увольнение может произойти в оговоренные сроки, даже в день написания заявления о прекращении действия трудового договора.

Больничный лист

Уработника в любое время есть возможность начать лечение по рекомендации врача. Если после написания заявления необходимо взять больничный лист по причине заболевания или ухода за болеющим ребенком до 14 лет, никто не сможет запретить.

При этом отсутствуют основания для того, чтобы продлить период выполнения должностных обязанностей. Заявление об уходе, к слову, может быть написано в момент нахождения работника на больничном.

Срок нахождения на лечении будет входить в срок отработки по закону.

Отпуск с последующим увольнением

Если за время работы у сотрудника предприятия сохранилось право на отпуск, то при желании уволиться он также имеет право написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Поскольку стандартный срок отработки составляет 14 дней, то при наличии этого периода для отпуска уволить его смогут сразу же по завершении отпуска.

Если период отпуска составляет более четырнадцати дней, днем увольнения станет последний день отпуска.

По инициативе работодателя

Уход с предприятия может происходить по желанию работодателя. В таком случае он обязан предупредить сотрудника за две недели до этого. Исключением может стать нарушение работником трудовой дисциплины либо закона.

Нарушение со стороны начальства

Если наблюдаются нарушения со стороны начальства, работник имеет право написать заявление с указанием причины и уйти мгновенно. Данные действия со стороны нанимателя должны быть подтверждены компетентными органами. В заявлении наемный работник указывает дату, с которой он желает уволиться.

По собственному желанию

Уход с занимаемой должности может инициироваться подчиненным, в заявлении указывают причину «по собственному желанию». В таких ситуациях ТК РФ предусмотрена отработка на протяжении 14 дней.

Возможные варианты

Увольнение по собственному желанию предполагает отработку в течение двух недель. Причиной смены работы или ухода может стать переезд, поступление в вуз, уход за родственниками и так далее.

Алгоритм действий

Увольнение с должности в соответствии с ТК РФ должно происходить в несколько этапов .

Алгоритм действий будет приблизительно таков:

  • издается приказ по форме Т-8, в трехдневный срок сотрудник уведомляется об этом;
  • соответствующие данные вносятся в личную карточку и лицевой счет;
  • заполняется трудовая книжка;
  • начисляется компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты;
  • выдается трудовая книжка на руки.

Образец заявления об уходе

Заявление об уходе с занимаемой должности составляется на имя директора или начальника в свободной форме. Обязательно в нем указываются данные сотрудника, занимаемая должность, причина и предполагаемая дата ухода.

Как считать 14 дней

Законом предполагается отработка 14 дней при увольнении, ТК РФрегламентирует общий порядок. Часто могут возникать случаи , когда продолжительность этого периода рассчитывается неправильно. Чтобы не столкнуться с такой ситуацией , стоит разобраться с основными правилами и особенностями подсчета таких сроков.

Дата начала отработки

Первым делом необходимо написать заявление и указать причину и дату увольнения.

Если предполагается отработка, то начнется она на следующий рабочий день после получения заявления об уходе работодателем.

Работник может передать заявление лично в руки руководителю либо отправить почтой. Во втором случае дни, которые потребовались для доставки уведомления, в этот период включаться не будут.

Учет выходных и праздничных дней

Двухнедельная отработка начинается с даты уведомления начальства о расчете, при этом работа происходит в обычном режиме. Четырнадцать календарных дней продолжения выполнения своих должностных обязанностей включают в себя выходные и праздничные дни.

Последний день и расчет

День расчета считается рабочим днем, поэтому сотрудник должен выполнять свои обязанности в полной мере. В день окончательного расчета с занимаемой должности работник получит все полагающиеся ему выплаты и компенсации.

Инструкция по мгновенному увольнению

Мгновенный уход с места работы может происходить по соглашению сторон либо при наличии обстоятельств, которые нужно подтвердить, если таковые не позволяют продолжать трудиться дальше.

Итак, что делать, если нужно срочно уволиться? Алгоритм действий прост:

  1. Первый шаг — это принятие решения о расчете. На данном этапе необходимо определиться с причиной, которая предполагает мгновенный уход.
  2. Написание заявления в свободной форме с указанием основания и даты отстранения от должности.
  3. Уведомление работодателя.
  4. Издание руководителем приказа об увольнении.
  5. Выдача трудовой книжки и получение полагающихся выплат.

Мгновенный расчет доступен только определенным категориям граждан. К ним относятся пенсионеры, студенты дневной формы обучения, а также лица, которые переезжают в другой город для постоянного проживания.

Можно ли забрать заявление

Обстоятельства в жизни часто меняются, поэтому решение о смене работы может оказаться поспешным. В таких случаях человек может передумать и изменить его.

Но может ли он отозвать заявление? Сотрудник во время отработки имеет право забрать заявление и продолжить работать на занимаемой должности, но при условии, что на его место еще никто не претендует.

Если во время отработки наниматель не нашел кандидатуру для занятия должности, которая освобождается, увольняющийся может передумать. Работа будет продолжаться без учета его просьбы о расчете.

Особенности увольнения наемных работников ИП

При оформлении трудовых отношений индивидуального предпринимателя с гражданином должен соблюдаться Трудовой кодекс РФ. В таких случаях ИП приравнивается к коммерческим работодателям. Что касается процесса отстранения от должности, то он должен происходить с соблюдением всех требований, описанных в статье 80 ТК РФ.

Если расчет происходит не по соглашению сторон, а по волеизъявлению одной из них, увольняющийся должен будет проработать на данной должности еще 14 дней. Если сотрудник подтвердит наличие факторов, которые позволяют сократить или исключить отработку, его требование необходимо выполнить в соответствии с законодательством.

Увольнение через суд

Если при уходе с работы одна из сторон не согласна с основаниями или решением о расчете, она имеет право обратиться в суд, для того чтобы решить спор законным путем. Обратиться за помощью может как наниматель, так и сотрудник. Это займет определенное время, но позволит избежать сложностей, которые могут возникать при недостижении согласия между сторонами.

Видео

Обо всех случаях, когда работник должен быть уволен без отработки 2 недель, рассказывает специалист.

Источник: https://potrebiteli.guru/trudovoe-pravo/mozhno-li-uvolitsya.html

Можно ли уволиться без отработки?

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или «вредный начальник», а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

Причём, сделать это нужно поскорее — уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него — те самые обязательные две недели отработки.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом «хитрить». Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Права и обязательства работника при увольнении

Сначала еще немного теории. Срок отработки — 14 дней — ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ).

Читайте также:  Какие документы нужны для заключения брака?

В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами.

Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Скачать последнюю редакцию Трудового Кодекса РФ

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Способы избежать двухнедельной отработки

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую.

Беседа «тет-а-тет», в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу.

Важно

Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию — и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства.

Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения.

Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Другие случаи и «особые обстоятельства» для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия — еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места — все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями.

Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен.

Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

  • Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
  • Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай — длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
  • Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
  • Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они — учащиеся общеобразовательных учреждений.
  • Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
  • От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Отпуск вместо отработки

Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.

Суд или мир?

Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом.

При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период.

И как вариант — предложить себе замену.

Как видно, способы уволиться быстро — есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.

Источник: http://law03.ru/labor/article/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-dvux-nedel

Нужно ли отрабатывать 2 недели если маленький ребенок

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки.

В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели.

Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

  • семейные или личные обстоятельства. Такие обстоятельства нужно будет подтвердить документами, что порой бывает довольно сложно. Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
  • переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
  • случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
  • семьи, в которых есть дети до 14 лет;
  • многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. А если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
  • возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
  • беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

Можно ли уволиться без отработки

Причём, сделать это нужно поскорее — уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Рекомендуем прочесть:  Нерастаможенные авто в россии купить

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Можно ли уволиться без отработки двух недель

  • Уход на государственное обеспечение по причине старости. Пенсионер не обязан по закону отрабатывать 14-дневный срок после увольнения;
  • Зачисление в учебное учреждение;
  • Призыв на срочную службу в ряды государственной армии;
  • Если есть ребенок, не достигший зрелости;
  • Беременность, когда женщина не может продолжать работать в связи с ее состоянием;
  • Переезд, даже если это будет под предлогом смены места жительства супруга.

При возникновении вопроса, имею ли я право уволится без отработки двух недель, ответ будет утвердительным, если вы относитесь к указанным выше категориям граждан. В таких случаях на работу можно не выходить, начиная уже с последующего для после передачи заявления. Однако сотруднику необходимо будет представить доказательства в виде официальных документов. Это может быть справка из учебного заведения, документы на пенсию, свидетельство о рождении ребенка, доказывающее его малолетний возраст, медицинская справка и подобное.

Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет

  • должность, ФИО работодателя и название компании (в правом верхнем углу);
  • текст заявления с ФИО и должностью увольняющегося сотрудника;
  • причина увольнения (обязательно должно быть прописано «из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком/инвалидом);
  • дата написания заявления и подпись.
  • полное прекращение существования и деятельности предпринимателя или предприятия;
  • неоднократное неисполнение или пренебрежение должностными инструкциями (указано в статье 81 Трудового Кодекса РФ);
  • умышленный и необоснованный прогул или прогулы;
  • совершение несанкционированных растрат, краж или хищений;
  • разглашение работником служебной или государственной тайной информации, которой он был уведомлен при исполнении служебных обязанностей;
  • предоставление фальшивых документов при устройстве на работу.
  • Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК) «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. . По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет». Если Вы возьмете больничный лист и проболеете все 14 дней, то «отрабатывать» Вам ничего не придется. Уволить же работника в период его временной нетрудоспособности нельзя (статья 81 ТК) . Отрабатывать нужно все равно. По закону, вы должны предупредить работодателя о своем уходе за 2 недели, следовательно это не отработка, а последние дни работы. По человечески — это нужно соблюдать. А заявление стандартное: Прошу уволить меня по собственному желанию. Подпись.

    Дата (дата написания заявления)

    Рекомендуем прочесть:  Какие документы менять если меняешь фамилию

    Если работодатель категоричен и из вредности хочет чтоб вы отработали 2 недели можно уйти на больничный, тогда дни болезни будут учтены в счет этих двух недель (т.

    е если больничный на 14 дней то после выхода с больничного вам не надо будет отрабатывать дополнительно еще 2 недели) , а вообще конечно нужно предупреждать заранее и отнестись с пониманием к просьбе об отработке, ведь на вас рассчитывали!

    Отработка при увольнении

    Здравствуйте, Ольга! В соотв. с п. 1 ст.

    80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    Далее в ТК РФ указано, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Читайте также:  Продают ли безалкогольное пиво несовершеннолетним до 18 лет?

    05 Июл 2018      toplawyer         2703      

    Источник: http://lawyertop.ru/oplata-i-vyplaty/nuzhno-li-otrabatyvat-2-nedeli-esli-malenkij-rebenok

    Можно ли уволиться без отработки по уходу за ребенком?

    Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает несколько оснований для увольнения работника: по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя. По общему правилу (ст. 80 ТК), уволиться по собственному желанию можно, предупредив об этом руководителя за 14 дней. Есть и исключения.

    Как уволиться без отработки по уходу за ребенком

    Перечень причин, позволяющих избежать двухнедельной отработки, изложен в ст. 80 ТК. В их числе:

    • взаимное соглашение гражданина и администрации предприятия;
    • достижение пенсионного возраста;
    • отсутствие возможности продолжить трудовую деятельность в связи с поступлением в высшее учебное заведение на дневное отделение;
    • нарушение работодателем предусмотренных норм трудового права или коллективного договора;
    • переезд сотрудника в иную местность, в том числе для работы за рубежом;
    • другие уважительные причины.

    Что понимается под иными причинами, законодатель не поясняет. На практике к таким случаям обстоятельства личного характера, семейные, такие как беременность, болезнь членов семьи, а также необходимость ухода за ребенком, имеющим инвалидность, или несовершеннолетним до 14 лет.

    Перечисленные обстоятельства позволяют обратиться к работодателю с заявлением об увольнении до истечения общеустановленного срока. Обязанности признания причины уважительной у руководителя по законодательству нет, при отказе вопрос может решаться только в судебном порядке.

    В этой связи рекомендуется при написании заявления об увольнения акцентировать внимание на следующих позициях:

    • в его тексте обосновать ситуацию для увольнения с желаемой даты, пояснить причины. Желательно приложить подтверждающие документы: свидетельство о рождении, выписку из истории болезни, документ о разводе и т.д.;
    • указать дату увольнения.

    Дату прекращения работы нужно ставить без предлогов «до», «с», «на» и т.д. Правильно писать: «Прошу уволить меня без отработки 30 апреля 2018 года», последним рабочим днем в данном примере будет 29 апреля 2018 года. Написание «с 30 апреля 2018 года» может быть истолковано двояко: считать ли 30-е число рабочим днем.

    Порядок проведения процедуры увольнения по уходу за ребенком

    Процедура увольнения начинается с подготовки заявления, которое составляется в произвольной форме, но  должно отвечать следующим требованиям:

    • указывается полное наименование получателя – должность, фамилия, имя отчество, наименование предприятия (организации , учреждения):
    • личные данные, адрес регистрации по месту жительства, должность увольняемого;
    • просьба об оставлении работы без отработки с указанием конкретной даты и аргументацией причин;
    • подпись просителя, дата составления бумаги.

    Документ подается двумя способами:

    1. Лично через секретаря либо канцелярию по месту службы. Заявлению присваивается регистрационный номер, второй экземпляр выдается на руки сотруднику.
    2. По почте. В таком случае обращение направляется заказным письмом с описью.

    Если работодатель не рассматривает заявление, не дает соответствующих распоряжений, что случается в конфликтных ситуациях, то сотрудник может считать себя свободным по истечении 14 дней со дня регистрации бумаги.

    Бывает обстоятельства, когда человек, подав заявление об увольнении, меняет свое решение. Например, осуществлять присмотр за ребенком до 14 лет согласилась бабушка или другое лицо. Нужно знать, что в течение 14 дней работник вправе отозвать свое заявление без наступления негативных последствий.

    После рассмотрения заявления и его визирования руководителем сотрудник кадровой службы:

    • готовит и подписывает приказ об увольнении и производит отметку в личном деле специалиста;
    • вносит запись в трудовую книжку, указав формулировку увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ: «Уволен (а) по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

    В день увольнения гражданину обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

    По желанию, работник вправе истребовать при увольнении следующие документы:

    • документы о размере заработной платы, сумме перечисленных взносов в пенсионный фонд и фонд социального страхования;
    • копии внутренних приказов о приеме на работу, иных перемещениях внутри данной организации.

    Все эти документы предоставляются бесплатно, должны быть подписаны руководителем организации или начальником кадровой службы, иметь печати.

    Если работник не забрал трудовую книжку лично, администрация уведомляет его заказным письмом о необходимости явки либо дачи согласия  на ее направление по почте.

    Сотрудник, не забравший трудовую книжку также вправе написать заявление о ее выдаче. В этом случае документ предоставляется в течение трех рабочих дней со дня регистрации обращения.

    Выплаты

    Расчет с сотрудником работодатель производит в полном объеме в день увольнения. В состав положенных выплат включаются:

    • та доля заработной платы, которая отработана по состоянию на последний рабочий день. Авансовый платеж при его наличии вычитается;
    • возмещение неиспользованного отпуска. При этом принимаются во внимание все виды причитающихся отпусков – основных и дополнительных.

    На некоторых предприятиях коллективными договорами или аналогичными соглашениями предусмотрена выплата выходного пособия увольняющимся, своего рода «подушка безопасности». При наличии такой нормы пособие рассчитывается и выплачивается в последний рабочий день.

    Имеет место случаи, когда сотрудник отгулял отпуск «авансом», не отработав необходимый временной период. Работодатель вправе произвести удержание из общей начисленной суммы. Согласно ст. 138 ТК объем вычета не должен превышать 20% размера заработной платы.

    Заключение

    Имея намерение увольнения без отработки по уходу за ребенком до 14 лет, помните, что данная причина рассматривается как уважительная. Грамотное оформление заявления и его регистрация помогут защитить свои права в случае возникновения конфликтной ситуации с работодателем.

    Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/bez-otrabotki/uhod-za-rebenkom/

    Как правильно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году?

    Нередко сотрудницы уходят в декретный отпуск или берут отпускные по уходу за ребенком. Находиться женщине в отпуске можно до исполнения малышу трех лет.

    Нередко за этот срок работодатель может посчитать такого сотрудника ненужным и оформить его увольнение (если работница, предварительно, не оформит заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году: образец здесь).

    Совет

    Будут ли такие действия правомерными и какая полагается компенсация при увольнение работника, который ухаживает за малышом, подробнее в материале.

    Если работник — бухгалтер, на которого оформлен договор о материальной ответственности кассира (образец 2018 года), то ситуация немного усложняется. Детали вопроса рассмотрены в статье по ссылке.

    Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году — изменения в ТК РФ

    Матери, которые ухаживают за ребенком, относятся к особой категории сотрудников, чьи рабочие обязанности отличаются от обязанностей других сотрудников (хотя договор о материальной ответственности, образец 2018 года, для них примерно такой же). Такие условия Трудового кодекса действуют до исполнения чаду 14 лет. Во время ухода работник, независимо мать это или отец, вправе отказаться от:

    1. Выполнения сложной работы, которая имеет опасные для жизни условия труда.
    2. Командировок, ночных заданий и смен.
    3. Подписывать заявление на увольнение с должности по желанию работодателя.

    На основании Трудового кодекса РФ каждый сотрудник, который ухаживает за чадом до 14 лет, может уволиться только по собственному желанию. Это касается неблагополучных семей, в которых один родитель воспитывает и кормит всю семью. В случае с сотрудниками, которые воспитывают детей-инвалидов, такое право действует до совершеннолетия младшего члена семейства.

    Кстати, стоит еще и узнать о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж.

    Причинами, по которым работник требует увольнения, могут быть:

    • неподходящий график;
    • смена места жительства;
    • серьезные проблемы со здоровьем малыша;
    • более выгодное предложение.

    Система пребывания на внеочередном отпуске для сотрудников, которые ухаживают за своими детьми, с каждым годом совершенствуется. Законодательство делает все, чтобы матери чувствовали себя как можно лучше в период отпуска и после выхода на работу. Матери в декрете сегодня могут даже получить кредит. Подробности по ссылке: 

    Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

    Даже если сотрудница решает оформить увольнение по своей инициативе после отпуска, работодатель делает выплаты компенсационных средств.

    На основании части 1 статьи 127 ТК РФ руководитель рассчитывает компенсацию за отпуск, который не использовался. Это касается ситуации, когда подопечный решил уволиться, не выходя из отпуска.

    Работодатель должен на основании среднего размера заработной платы за последние 12 месяцев и количества неиспользованных отпускных рассчитать сумму пособия.

    Чтобы получить точное количество неиспользуемых дней отпуска, руководитель учитывает:

    1. Стаж.
    2. Продолжительность дней, которые предоставляются после увольнения.
    3. Дни, которые сотрудник использовал на период ухода с работы.

    Работодатель берет период отпуска и рассчитывает размер пособия на основании соотношения с днями, которые отработаны. Для расчета нужно:

    1. Умножить продолжительность декретных выходных на 140.
    2. Разделить на 12 сумму оплачиваемых дней отпуска.
    3. Полученные два числа прибавить друг к другу.
    4. Средний заработок умножается на полученное число законного отпуска и дней декретных выходных.

    Проводить расчет компенсации — необходимость не только работодателя, но и сотрудника.

    Придется ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком?

    Увольнение без отработки по уходу за ребенком до 14 лет — одно из условий, когда работник может уволиться и не отрабатывать, согласно статьи 80 ТК РФ. В список причин, по которым не нужно отрабатывать входит: ликвидация предприятия, сокращение коллектива в связи со сложным финансовым состоянием фирмы, по случаю беременности, начала обучения.

    Подробнее о том, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, можно узнать в другом материале. Работники, которые выходят на пенсию или призываются в армию, также могут не отрабатывать две недели. Период отработки дает возможность руководителю найти замену увольняющемуся лицу, а сотрудник окончательно убедится в твердости своих намерений.

    Чтобы осуществить процедуру увольнения по случаю ухода за малышом, сотрудник пишет заявление. На основании заявки руководитель издает приказ об отчислении подопечного.

    После этого выплачивается компенсация, выдается зарплата и трудовая книжка, в которой перед этим делается запись о прекращении трудовых обязанностей.

    Несмотря на обстоятельство сотрудницы ухаживать за ребенком до 14 лет, это не избавляет ее от обязанности подать заявление на отчисление с должности за две недели на основании общепринятых правил.

    О том, для чего нужна отработка на 2 недели при увольнении (статья ТК РФ 2017 года), рассказано в этом материале.

    Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет — образец 2018

    Для оформления отчисления с работы сотрудник должен написать заявку с учетом следующей информации:

    1. В правом углу документа указывается наименование фирмы, данные и должность работодателя.
    2. Личная информация о заполняющем гражданине: ФИО и должность.
    3. Причина, по которой работник хочет уволиться.

    В конце ставится дата планируемого ухода с работы и подпись. К документу прикрепляется копия рождения меньшего члена семьи. С учетом заявления руководитель издает приказ о сокращении.

    Запись в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

    Завершающим этапом в оформлении отчисления с работы является заполнение трудовой книжки. Начальник делает запись об отчислении сотрудника на основании заявления. После чего книжка о трудоспособности выдается бывшему работнику вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск.

    Уход с работы в связи с тем, что нужно поддерживать детей — не является приговором для сотрудника. При желании в дальнейшем можно встать на учет на биржу труда, оформить пособие по безработице и даже получить бесплатное обучение. Все варианты улучшения жизни людей, которые ухаживают за детьми до 14 лет, осуществляются на основании положений Законодательства РФ.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    Источник: https://www.samso.ru/uvolnenie/kak-pravilno-uvolitsya-po-uxodu-za-rebenkom-do-14-let.html

    Ссылка на основную публикацию