Дополнительный отпуск многодетным родителям

Отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу РФ

Многодетными считают семьи, где есть от 3 детей младше 18 лет, причём независимо от кровного родства – учитывают как родных, так и усыновленных.

Если один из 3 детей достигает совершеннолетия, либо в случае смерти любого из них, статуса многодетной семья лишается.

Обратите внимание

Также трудящийся теряет данную возможность, если один из родителей лишён своих прав на одного и более детей, а мать или отец остались опекуном не более двоих детей.

Отпуск является одной из мер, обеспечивающей право работников на отдых в календарном году. Он предоставляется каждый год, чаще всего длится 28 дней с учётом выходных и праздничных дней (ст. 115 ТК РФ). Могут действовать и иные акты, закрепляющие право на более продолжительный период. Например, на это имеют право представители следующих сфер деятельности:

  • учителя школ и преподаватели ВУЗов;
  • воспитатели, работающие в детских садах;
  • госслужащие;
  • лица, трудящиеся во вредных или тяжёлых условиях.

В ТК РФ не установлено право многодетных родителей на дополнительные отпуска с сохранением дохода. Следовательно, для них действует единый период – 28 дней.

Длительность могут увеличить, если это закреплено в нормативных актах федерального или локального масштаба либо в коллективном договоре предприятия.

Однако основание для оформления более длинного временного освобождения от работы будет другим.

В каждом регионе РФ устанавливаются свои критерии, при соответствии которым семья признаётся многодетной.

Верхняя граница возраста каждого из детей колеблется от 18 до 23 лет при условии обучения их в учебных заведениях на очном отделении.

Нижняя может опускаться до 14 (если требуется дополнительный отгул) и 16 (при оформлении льготы на оплату питания в образовательном учреждении) лет.

Работодатель в рамках коллективного соглашения и в принятых локальных актах сам устанавливает работникам возможности временно покинуть рабочее место. Возрастные ограничения для каждого ребёнка также могут быть закреплены в коллективном договоре.

Важно

Если зафиксирована обязанность предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск лицам с 3 и более детьми, то заявку сотрудника работодатель обязан будет удовлетворить.

В противном случае свои права следует отстаивать в трудовой инспекции. Заявление удовлетворяется при наличии детей до 14 лет и (или) детей-инвалидов не старше 18 лет. Данное положение закреплено в ст. 263 ТК РФ.

На неё нужно ссылаться в заявке.

Работодателю разрешено по собственному решению давать необходимое количество дней для отдыха, причем оплачивать данный период лицам, признанным многодетными. Но обязанностью это не является – получить его можно, лишь достигнув индивидуального (устного) соглашения с начальством.

В ТК РФ характеристика многодетности не закреплена. В ст. 263 лишь сказано о двух и более детях, но их родители не многодетные. Поэтому, раз трудовое право не установило данные критерии, руководство самостоятельно определяет условия для соотнесения работника к данной категории.

Многодетные сотрудники могут получить 4 дополнительных и оплачиваемых выходных днях сверх нормы, закреплённой в законодательстве. Но есть нюансы:

  • число дней фиксированное и не зависит от числа имеющихся детей;
  • воспользоваться может лишь один из родителей, но допускается разбить их между собой;
  • включить их в период отпуска нельзя;
  • если дополнительные выходные не взяли в текущем году, их не оплачивают.

Неоплачиваемые отпуска

Даже учитывая стандартный размер оплачиваемого отпуска, закреплённого в трудовом законодательстве РФ, сотрудник с двумя и более детьми может выйти на неоплачиваемый отдых. Продлится он не более 14 дней.

Закреплено данное право в ст. 263 ТК РФ, но есть нюанс – право на такую возможность должно быть предусмотрено в коллективном договоре организации.

Совет

Работодатель волен сам выбирать, предоставлять ли такую возможность своему персоналу или нет. Если даже работник запросил выход в неоплачиваемый отдых на срок до 2 недель, а работодатель не желает или не может удовлетворить его заявление, сотрудник оспаривать данное решение не сможет.

Неоплачиваемый отпуск является лишь возможностью самого сотрудника – самостоятельно предоставлять его наниматель не должен. Но отказать в выходе на отдых без выплаты зарплаты руководство не вправе.

Порядок предоставления

Подтвердить многодетность можно, подав в компанию документы о наличии детей:

  • свидетельство о рождении или паспорт;
  • свидетельство об усыновлении.

Как правило, копию данных документов делают ещё в момент принятия на работу, после чего они хранятся в личном деле работника.

В таком случае при оформлении выхода на отдых не потребуется каждый раз подавать вышеуказанные документы – все доказательства поднимут в личном деле претендента.

Рационально узнать о действующий периодах выхода на отдых ещё в момент принятия на работу.

Процедура выхода в отпуск по данному основанию следующая:

  1. Работник пишет заявление в отдел кадров с заявлением оформить отпуск. Строгого требования к бланку не установлено. Оно подаётся за 2 недели до желаемой даты выхода в отпуск.
  2. В заявке записывают общие сведения: ФИО работника, вид и длительность отпуска, причина выхода на отдых, ссылка на документы, поданные вместе с заявлением.
  3. Подают документацию, подтверждающую наличие детей, их возраст. Если требуется подтвердить инвалидность, подаётся медсправка о состоянии ребёнка.
  4. Работник издаёт приказ о выходе в отпуск.

Выбрать дату выхода в оплачиваемый отпуск сотрудники не смогут – это решает сам работодатель, ориентируясь на составленный внутренний график выхода на отдых. Но дата выхода в неоплачиваемый отпуск определяется самим заявителем.

Отпуск без сохранения зарплаты по многодетности могут оформить, только если работник подал заявление в отделение, отвечающее за кадровый учёт организации. Оплачиваемый отпуск также предоставляется после подачи заявления. Другое условие – срок работы в данной организации. Подать ходатайство разрешается, если сотрудник трудится на данном предприятии больше полугода.

Выйти на отдых заявитель сможет только в текущем году, сохранить и воспользоваться им в следующем году нельзя (ст. 124 ТК РФ). Но данный период времени можно разбить на части или сохранить его и присоединить к стандартному ежегодному отпуску.

В случае одобрения наниматель издаёт специальный приказ, после которого сотрудник официально выходит в отпуск. Если отдых оплачиваемый, в приказе будут указаны сведения о начислении ему отпускных.

Если же оформляется выход в оплачиваемый отпуск, многодетным работникам рассчитывают размер отпускных. Учитывают следующие параметры:

  • расчётный период;
  • начисленные премии;
  • средний дневной заработок.

По результатам расчетов сотруднику начисляют положенные отпускные. Средства могут зачислить на расчетный счёт, карту либо же переданы наличными на руки.

Выдать всю сумму должны не позднее 3 дней до начала отпуска (основного или дополнительного).

Дата устанавливается исходя из составленного графика отпусков, но при внесении в него изменений дата проставляется исходя из момента издания приказа о внесении изменений.

Обратите внимание

Если деньги не были уплачены в установленный срок, работодатель обязан выплатить штраф. Наказание предусмотрено даже в случае требования работника оформить отпуск срочно, и всю документацию о его выходе на отдых нужно оформить в течение менее 3 дней.

Итак, категория «многодетные семьи» зависит от количества детей и возраста каждого из них. В большинстве случаев учитываются несовершеннолетние лица до 16 или 18 лет, а также совершеннолетние студенты очного отделения.

Подробная информация представлена ниже.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/otpusk/dlya-mnogodetnyx-roditelej.html

Отпуск многодетным

Рождение детей способно кардинально изменить жизнь человека. Забота отнимает много времени и сил, а финансовое положение серьезно усложняется.

По этой причине родители должны знать свои права и систему привилегий, предусмотренную региональным и федеральным законодательством. Так они смогут обеспечить потомкам благополучное будущее.

Какая семья относится к категории многодетной?

Многодетной принято считать семью, состоящую из трех и более несовершеннолетних детей.

Для получения статуса многодетной семьи родителям необходимо обратиться в соцзащиту и получить соответствующее удостоверение.

Оформление потребует наличия:

  • паспорта;
  • свидетельств о рождении;
  • выписки из домовой книги.

В некоторых регионах статус утрачивается после достижения совершеннолетия, независимо от того, поступил ребенок в учебное заведение или нет.

Семья будет считаться многодетной при вступлении в официальный брак с человеком, у которого есть несовершеннолетние дети.

Нормативная база

Федеральное законодательство, регламентирующее нюансы оформления отпуска работникам, имеющим многодетные семьи:

  • Ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации — обязует работодателей направлять проекты локальных нормативных актов и обоснования по ним в профсоюз.
  • Указ Президента РФ №431 «Меры социальной поддержки многодетных семей» – информирует о правах использовать льготы, социальную защиту и другие привилегии.
  • Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР № 235 о предоставлении государственной помощи семьям с большим числом детей — регламентирует возможность брать отпуск в любое время, согласовав решение с руководством.
  • Постановление Правительства РФ № 922 «Порядок расчета средней оплаты труда» — указываются все нюансы, которые должны быть учтены при начислении.

Все эти документы можно скачать здесь:

Трудовой кодекс РФ

Указ Президента РФ от 5 мая 1992 г. N 431

Постановление Совмина № 235

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

Кроме того, положения, регулирующие условия труда многодетных родителей, могут быть установлены нормативными документами, утвержденными в организации.

К  таким локальным нормативным актам относятся:

  • документ с разделением рабочего дня;
  • коллективный договор;
  • график отпусков;
  • система оплаты труда и т. д.

Особенности предоставления отпусков

Согласно законодательству, ежегодный отпуск многодетным матерям, у которых есть двое и более детей до 12 лет, оформляется заблаговременно в любое время.

При составлении графика работодатель ориентируется в первую очередь на льготные категории граждан, поэтому многодетная мама имеет полное право отдыхать летом.

Особенности:

  • предусматривается оплата;
  • предоставляется раз в год;
  • продолжительность – 28 дней.

Дополнительный отпуск многодетным матерям устанавливается в коллективном договоре.

Согласно ТК РФ, он не переносится на следующий год и имеет такие особенности:

  • не предусматривает оплату;
  • по желанию присоединяется к основному;
  • оформляется в любое время года;
  • предоставляется ежегодно;
  • длится до 14 дней.

Сотрудник имеет право оформить дополнительный отпуск, если:

  • в состав семьи входит два и более детей моложе 14 лет;
  • он самостоятельно воспитывает ребенка до 14 лет;
  • имеется несовершеннолетний малыш, получивший инвалидность.

Как оформить дополнительный отдых?

Для временного отстранения от работы сотрудница должна заблаговременно подать письменное заявление.

Оно составляется в свободной форме, где обязательно указываются планируемые даты прекращения трудовой деятельности.

Образец заявления

Скачать типовой бланк заявления можно тут:

Образец заявления на отпуск за свой счет

Подробнее про предоставление отпуска родителям, имеющим несовершеннолетних детей, вы можете почитать тут.

Как будут рассчитываться отпускные в 2019 году?

Расчет отпускных многодетным матерям осуществляется по стандартному принципу.

В определение расчетного периода не должны входить:

  • прогулы, неявки по неопределенным причинам;
  • простои по вине сотрудника;
  • дни ухода за маленьким ребенком.

Следует рассматривать только фактически отработанные дни в течение последних 12 месяцев.

При расчете среднего дневного заработка необходимо учитывать:

  • премиальные, предусмотренные нормативными документами;
  • выплаты только за выполненный труд.

Показатель равен отношению начисленной за последние 12 месяцев зарплаты к среднему количеству полностью отработанных месяцев.

Сумма выплачиваемых отпускных равна произведению средней дневной зарплаты на количество дней отпуска (28).

Пример:

Источник: http://kadriruem.ru/otpusk-mnogodetnym-materjam/

Об отпуске многодетным родителям: как правильно оформить, положен ли

В настоящее время всяческая материальная и финансовая помощь многодетным семьям является приоритетным направлением государства. Благодаря государственной поддержке в регионах страны значительно увеличилась рождаемость населения. Улучшение жилищной обстановки, большой спектр возможностей для семей с детьми позволяет родителям решиться на еще одного ребенка.

Читайте также:  Временное опекунство над несовершеннолетним

Для выхода из демографической ямы и кризисной ситуации правительство организовало ряд стимулирующих действий, в частности были введены значительные материальные средства для поддержи таких семей.

Единовременное пособие по рождению ребенка положено всем родителям, независимо от того, работают они или нет. Работающий родитель оформляет пособие в отделе кадров по месту работы, неработающий — в органах социальной защиты населения.

Ежемесячные пособия по уходу за ребенком может оформить только один работающий родитель, подавая соответствующее заявление работодателю.

Семья с тремя детьми

Остальные виды социальных выплат оформляются в Многофункциональных центрах (МФЦ) или в местных органах социальной защиты.

Обращаться в государственные органы можно в любой момент после рождения ребенка. Однако лучше выбрать период с момента рождения ребенка и до исполнения ему шести месяцев.

Важно

В этом случае происходит перерасчет пособия, и на банковский счет родителя поступают средства за все полгода.

При подаче заявлений на получение средств по истечении данного периода времени пособие выплачивается с момента оформления без перерасчета.

Пособие для беременных матерей и жен военнослужащих в 2018 году

Появление малыша в семье чревато большими расходами, и выплаты со стороны государства приходятся как нельзя кстати. В зависимости от региона и количества ожидаемых детей данные выплаты могут существенно отличаться.

В случае простых родов, когда женщина ожидает одного ребенка, число дней отпуска (каникул) составляет 140 дней, из которых 70 приходится на отдых до родов и 70 – на послеродовой период.

При осложнениях в родах отпуск увеличивается и составляет не 140, а 156 дней – на послеродовое время отводится 86 дней. Для продления больничного необходимо при себе иметь копию больничного листа, в которой врачом вводится дополнительная информация.

Получение справок в многофункциональных центрах

После рождения ребенка мама, независимо от того, безработная она или нет, имеет право получить пособие в размере 16350,33 рублей.

В ситуации, когда один родитель работает, а другой нет, пособие будет получать трудоустроенный.

В зависимости от того, какая организация занимается оформлением детского пособия, сроки его предоставления различаются. Так, оформленное работодателем пособие приходит на счет в течение 10 дней, а оформление в органах соцзащиты – 26 числа месяца, идущего за месяцем подачи соответствующих документов.

Дополнительная информация! Многодетная семья в 2018 году – это ячейка общества, в которой количество детей более 2. При этом статус многодетной семьи разнится в зависимости от регионов страны. Субъекты РФ вправе самостоятельно устанавливать критерии многодетности.

Территории с традиционным укладом жизни, плотным населением, многодетными устанавливают те семьи, где количество рожденных детей более трех. Если брать во внимание Ингушетию, то данным статусом обладают лишь те семьи, где пять и более детей.

Статус семьи постоянно пересматриваться. Определяющим фактором считается демографическая ситуация в отдельных областях. Так, в ряде республик (Мордовия, Тыва, Марий Эл) с 2012 по 2018 год для приобретения вышеуказанного статуса семьи необходимо было иметь от четырех детей. Впоследствии данный критерий уменьшился на одного ребенка.

Особый вопрос составляет определение сроков предоставления статуса многодетности. Ответ на данный вопрос не даст ни один законный документ. Различают несколько позиций: социальная и юридическая.

С первой точки зрения возраст детей не имеет значения: пока они входят в состав данной семьи, она считается многодетной. Однако материальная помощь будет выдаваться только на несовершеннолетних детей.

Совет

В некоторых областях, таких как Орловская, Еврейский автономный округ, после наступления у детей 18 лет семья продолжает быть многодетной, если выполняется условие: дети проходят службу в армейских частях. В остальном все условия принимаются в субъектах индивидуально, но в общем случае можно выделить следующие:

  • Все члены семьи имеют гражданство Российской Федерации;
  • Семья зарегистрирована проживающей в конкретном регионе;
  • Число членов семьи соответствует предъявляемым условиям;
  • Каждый ребенок проживает с родителями или одним из них в тех случаях, когда брак был расторгнут;
  • Дети проживают не с родителями в силу получения среднего профессионального или высшего образования, службы в армии.

Отпуск необходим каждой семье

Обратите внимание! При вступлении в официальные законные бранные отношения одного из ребенка, он автоматически становится членом новой семьи. Старая семья теряет статус многодетной.

Отпуск многодетным родителям (мать и отец) в Москве

Признанные семьи обладают некоторой привилегией перед остальными в области организации отпусков. Так, согласно законодательству на 2018 год кадровый сотрудник или сотрудница (при наличии свидетельств о рождении на каждого ребенка многодетного сотрудника) может оформить отпускные льготы.

Льгота не распространяется на продолжительность отдыха, он по законодательству составляет двадцать восемь дней и не изменяется. Трудовой Кодекс разрешает начальству (генеральному директору) вносить коррективы в Положение о труде.

Работники из многодетных семей имеют право получить дополнительный четырнадцатидневный неоплачиваемый отпуск на основании статьи №263 ТК РФ.

Сколько длится декретный отпуск

Для получения отпуска следует учитывать наличие в семье двух и более детей в возрасте до 14 лет, а также детей-инвалидов до 18 лет.

Необходимо учитывать следующие моменты для оформления дополнительного отпуска многодетным родителям:

  • Можно написать заявление на дополнительный отпуск в одном ходатайстве (образец можно спросить по месту работы);
  • Получить отпуск можно только при наличии уважительной причины, поэтому необходимо прикладывать справки и другие доказательства;
  • В случае не использования отпуска в текущем году, перенос льготных дней на последующий невозможен;
  • Лицо имеет право разбивать количество дней на несколько частей.

Дополнительная информация! Получить дополнительный отпуск имеет право только один из родителей при согласовании с руководством. Узнать информацию о том, как правильно оформить отпуск, можно у кадровой службы.

Подписание заявления на дополнительный отпуск

Таким образом, ответ на вопрос о том, можно ли взять отпуск многодетным родителям, считается утвердительным. Политика нашего государства направлена на поддержание многодетных семей со всех ракурсов.

В трудовой деятельности членам семьи предоставляются дополнительные льготы в виде двух недель отпуска без заработной оплаты.

Также можно взять дополнительный выходной день для работников многодетных семей по инициативе нуждающегося с сохранением рабочего места. Уволить работника не имеют право.

Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/otpusk-mnogodetnym-roditelam.html

Положен ли дополнительный отпуск многодетным родителям

Считается ли семья многодетной, ведь общее количество детей — трое? Нет, т. к. в семье проживает только 2 детей, а третий ребенок живет отдельно. Вопрос №4.

Может ли многодетный родитель самостоятельно выбрать (или потребовать) то время для отпуска, которое ему наиболее выгодно? Если эта возможность зафиксирована в локальных актах, коллективном договоре, то, бесспорно, может. Вопрос №5.

Обратите внимание

На основании какой документации наниматель вправе добавить дни отпуска многодетному родителю? Здесь подразумеваются локальные акты, документы, где зафиксировано это право.

Например, коллективный договор, утвержденное должным образом Положение о соцгарантиях (либо предоставлении отпусков отдельным категориям граждан). Сюда же причисляют контракт либо трудовой договор самого работающего гражданина, где могут быть прописаны все условия по использованию отпусков с конкретным работником. Оцените качество статьи.

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

ВниманиеЕсли матери или отцу, считающихся многодетными, не предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, помимо очередного трудового оплачиваемого отпуска, они не вправе требовать его. Трудовая инспекция и суд в этом вопросе стоят на стороне работодателя.

Критерий многодетности в Трудовом кодексе не раскрыт, в статье 263 упоминаются «два и более ребенка», но при этом их родители не названы многодетными.

Коллективный договор у конкретного работодателя может называть многодетными лиц с двумя, тремя, четырьмя и так далее детьми.

Возраст детей также определяется коллективным договором – 6, 8, 10, 14, 16, 18 лет и даже старше. Поскольку трудовым правом этот критерий не раскрывается, работодатель раскрывает его по своему разумению.

Нюансы предоставления дополнительного отпуска многодетным родителям

Возможно, работодатель попросит написать два отдельных заявления. Как оплачивается? Если работодатель решил оплатить дополнительный отпуск, тогда работнику начисляются отпускные. Расчет этой суммы идентичен вычислению обычных отпускных:

  1. Указать расчетный период.
  2. Определить сумму дохода.
  3. Учесть всю сумму премий.
  4. Определить заработок за день.
  5. Рассчитать отпускные.
  6. Начислить их работнику и выплатить.

При расчете отпускных берутся предыдущие 12 месяцев, из которых исключается такие дни и, соответственно, выплаты за них:

  • командировка;
  • отпуск любого вида;
  • дни больничного;
  • отстранения от работы и прогулы.

Другими словами, работнику учитывают фактически отработанные дни.

Отпускные должны быть выплачены работнику за три дня до начала оплачиваемого отпуска.

Предоставление отпуска многодетным матерям

ВажноПри этом такие добавочные выходные в обязательном порядке оплачиваются работодателем.

Рассмотрим особенности использования дополнительных выходных:

  1. Получить их вправе только один родитель (либо разделить четыре дополнительных выходных: 2 выходных дня – на одного родителя и 2 — для другого).

  2. Дополнительные выходные не могут входить в отпуск или же накладываться на него.
  3. Если многодетный сотрудник не воспользуется дополнительными выходными, то они никак не оплачиваются.
  4. Число выходных неизменно, не зависимо от количества детей в семье.

Данную льготу предоставят работнику только в случае предоставления соответствующего заявления. Могут ли многодетные родители выбирать время отпуска? Закон не позволяет самостоятельно выбирать время выхода на ежегодный оплачиваемый отпуск для многодетных родителей (по Трудовому кодексу).

Отпуск многодетным родителям по тк рф в 2018 году

Для многодетной матери трудовым законодательством предусмотрены и другие льготы:

  • если женщина, у которой имеется малыш до 1,5 лет, желает устроиться на работу, она не проходит испытательного срока;
  • при наличии в семье ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего инвалида работодатель обязан устанавливать сотруднице неполный рабочий день;
  • мама, заботящаяся о ребенке до 3 лет, не может быть привлечена к ночной или сверхурочной трудовой деятельности без письменного согласия.

Оформить ежегодный отпуск многодетным матерям можно в любое время года, а при необходимости воспользоваться дополнительным.

Отпуск многодетным родителям в 2018 году

Хорошая новость в том, что многодетные родители подпадают под категорию работников, которые могут претендовать на дополнительный неоплачиваемый отпуск, продолжительностью не больше 14 дней в году (статья 263 Трудового кодекса РФ). Работодатель не вправе отказать в предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска.

Выплаты за предоставленный отпуск будут равны: 748,3 руб.х 28=20 952,4 руб. Положены ли льготы при начислении отпускных? Если у многодетной матери двум малышам не исполнилось 1,5 года, отпускные на каждого из них выплачивается отдельно. Сумма пособий не должна превышать 100% среднего уровня зарплаты.

Многодетная мать получает отпускные по такой же схеме, что и остальные сотрудники. Она может воспользоваться льготой, снижающей налоговую базу при оплате НДФЛ. В зависимости от количества несовершеннолетних детей, процентная ставка отличается.

Количество детей Ставка НДФЛ 3 и более 7% 5 и больше 5% Пример: Сотруднице фирмы «Волга» начисляется зарплата 21 000 руб. Она воспитывает двух сыновей возрастом 5 и 13 лет, а также 2-летнюю дочь. Размер подоходного налога, подлежащего к уплате, составит: 21000 х 0,07=1470 руб.

Как предоставляется отпуск многодетным родителям: количество дней в год

Он поступает так, как позволяют финансовые и производственные возможности. Это значит, что предусмотренный коллективным договором оплачиваемый отпуск для многодетных работников предоставляется в случае, если отсутствие такого работника на работе в течение времени отпуска не отразится негативным образом на функционировании организации.

Читайте также:  Можно ли получить или поменять инн не по месту прописки?

Работодатель сам для себя и под свою ответственность формирует кадровую, социальную и экономическую политику. Он может направлять финансы на оплату отпусков многодетным, на оказание им материальной поддержки, на организацию досуга детей из семей многодетных работников и так далее.

Но ни один из пунктов коллективного договора, расширяющий права многодетных работников, не является обязательным для исполнения работодателем.

Тк рф – отпуск многодетным родителям

Если график подвергался корректировке, опираться нужно на положения приказа, регламентирующего внесение изменений. Если выплата произошла не своевременно, на работодателя налагается штраф.

Правило действует даже в ситуации, если сотрудник просит предоставить отпуск досрочно, и оформление документов осуществляется менее, чем за 3 дня до начала срока.
Потому период стоит согласовывать заранее.

К сведению Дополнительный отпуск многодетным матерям не оплачивается Нюансы Если работник хочет использовать весь перечень дополнительных привилегий, положенных родителям 3-х и более несовершеннолетних по закону, нужно помнить о ряде нюансов.

Так, при устройстве на новую работу многодетной матери стоит в обязательном порядке поинтересоваться о наличии действующего коллективного договора или локальных актов, которые позволяют получить дополнительный период отдыха.

Дополнительный отпуск многодетным родителям

Присутствие в документах станет гарантией предоставления льгот. Внимание Мать и отец нескольких несовершеннолетних детей имеют равные права. В трудовом кодексе фигурирует понятие “работник без половой градации”.

Однако лицо имеет право взять до 14 дней отдыха за свой счет. Привилегия предоставляется в любое удобное для гражданина время. Для получения привилегий эксперты советуют многодетной матери подтвердить наличие несовершеннолетних детей.

Источник: http://departamentsud.ru/polozhen-li-dopolnitelnyj-otpusk-mnogodetnym-roditelyam-2/

Доп отпуск многодетным родителям 2018

О начале отпуска работник предупреждается в обязательном порядке не позднее чем за 2 недели до начала.

Отпуск многодетным родителям по тк рф в 2018 году Отпускник подписывает заявление у руководителя своего отдела и передает его нанимателю на согласование Стандартно подается за 2 недели до предполагаемой даты отпускного периода Работник передает подписанное нанимателем заявление кадровому отделу На основании его кадровик издает приказ (форма Т-6), который подписывает у нанимателя Сотрудник кадрового отдела знакомит отпускника с подписанным нанимателем приказом После прочтения работник проставляет дату ознакомления и расписывается Калькуляция отпускных и выдача денег (если отдых оплачиваемый) бухгалтерией Деньги выдаются не позднее 3 дней до начала отпускного периода После того, как отдых оформлен, деньги получены, многодетный родитель уходит в отпуск.

Дополнительный отпуск многодетным родителям

Причина отказа в дополнительном отпуске (с оплатой либо без нее) многодетному родителю Пояснения для работника Возможность дополнительного отдыха (с оплатой либо без) для многодетного родителя не зафиксирована в локальных документах, трудовом соглашении (контракте, договоре) Оспорить работник это решение не сможет, т. к.

наниматель может сослаться на отсутствие права на дополнительный отдых в локальных документах и соглашении. Отсутствие финансовой возможности у организации для оплаты дополнительного отпуска Наниматель может предоставить (но не обязан) только неоплачиваемые дополнительные дни отдыха В связи с производственной необходимостью, т.

Совет
е. в отделе не хватает работников, некому будет заменить отпускника во время его отсутствия, что может негативно сказаться на результатах работы отдела (организации) Оспорить такое решение отпускник не сможет, т. к.

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

ВниманиеСчитается ли семья многодетной, ведь общее количество детей — трое? Нет, т. к. в семье проживает только 2 детей, а третий ребенок живет отдельно. Вопрос №4.

Может ли многодетный родитель самостоятельно выбрать (или потребовать) то время для отпуска, которое ему наиболее выгодно? Если эта возможность зафиксирована в локальных актах, коллективном договоре, то, бесспорно, может.

Вопрос №5.

На основании какой документации наниматель вправе добавить дни отпуска многодетному родителю? Здесь подразумеваются локальные акты, документы, где зафиксировано это право. Например, коллективный договор, утвержденное должным образом Положение о соцгарантиях (либо предоставлении отпусков отдельным категориям граждан).

Сюда же причисляют контракт либо трудовой договор самого работающего гражданина, где могут быть прописаны все условия по использованию отпусков с конкретным работником. Оцените качество статьи.

Отпуск многодетным родителям по тк рф в 2018 году

ВажноN 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» В любом случае многодетная по региональным нормам семья может рассчитывать на определенную государственную поддержку. Какие льготы положены многодетным на работе По общим нормам многодетными все-таки считаются семьи с количеством несовершеннолетних детей от трех.

Иные федеральные льготы для работающих многодетных матерей в сфере труда и на работе не предусмотрены. Отпуск многодетным родителям в 2018 году При этом сам работник имеет право использовать все 4 выходных дня, некоторые из них или вовсе отказаться от этого права.
Не следует путать дополнительные выходные дни с дополнительным отпуском.

последний, хоть и является правом работника, но при этом не оплачивается и может длиться до 14 дней в году.

Предоставление отпуска многодетным матерям

На протяжении довольно длительного времени мы наблюдаем тенденцию государства стимулировать рождаемость в стране. Многодетным семьям предоставляется множество льгот. Проблема в том, что граждане о большинстве из них не знают.

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2018 году

Для этого потребуется предоставить работодателю следующую документацию:

  • свидетельство о рождении;
  • документы об опекунстве или усыновлении;
  • справка о прописке несовершеннолетних детей;
  • документ, подтверждающий наличие инвалидности;
  • справка с места работы второго родителя, подтверждающего, что он не использует льготы.

Дополнительная информация Дополнительные льготы в виде отпуска многодетным матерям могут быть установлены местными органами власти. Чтобы уточнить перечень привилегий, стоит обратиться с запросом в местную администрацию или органы социальной защиты.
Их представители сообщат заявителю список полагающихся привилегий и выплат.

Дополнительный выходной день для многодетных

Право многодетных сотрудников на дополнительные выходные отражено в Постановлении Правительства РФ N1048 от 13 октября 2014 года.

к содержанию ↑ Кому положен? Стоит упомянуть о том, что многодетной семьей в РФ признается та, где подрастает трое и более детей, не достигших 18 лет — при условии их обучения в общеобразовательных учреждениях.

Возрастная планка может возрасти вплоть до 23 лет, если речь идет об очном обучении на бюджете.

Главное условие при этом — данной привилегией пользуется только один из родителей, о чем в отдел кадров должен быть предоставлен соответствующий документ.

Расчет отпускных Если работодатель принял решение оплатить многодетному сотруднику допотпуск, алгоритм расчета отпускных является стандартными и включает следующие действия:

  1. определение расчетного периода (12 месяцев, предшествующие текущему году, за минусом дней, проведенных в отпусках, отстранении от работы и на больничных);
  2. подсчет включаемых в средний заработок выплат и премий;
  3. расчет среднедневного заработка;
  4. определение и начисление отпускных;
  5. перечисление рассчитанных средств на банковскую карту работника или выплата их ему через кассу.

Работник должен получить полагающиеся средства за трое суток до ухода в допотпуск. Дата ухода определяется графиком отпусков. Если же он подвергался изменению или корректировкам, во внимание берется распоряжение руководства, которым вносились изменения.

Порядок оформления дополнительного отпуска многодетным родителям

При этом такие добавочные выходные в обязательном порядке оплачиваются работодателем. Рассмотрим особенности использования дополнительных выходных:

  1. Получить их вправе только один родитель (либо разделить четыре дополнительных выходных: 2 выходных дня – на одного родителя и 2 — для другого).
  2. Дополнительные выходные не могут входить в отпуск или же накладываться на него.
  3. Если многодетный сотрудник не воспользуется дополнительными выходными, то они никак не оплачиваются.
  4. Число выходных неизменно, не зависимо от количества детей в семье.

Данную льготу предоставят работнику только в случае предоставления соответствующего заявления. Могут ли многодетные родители выбирать время отпуска? Закон не позволяет самостоятельно выбирать время выхода на ежегодный оплачиваемый отпуск для многодетных родителей (по Трудовому кодексу).

Отпуск многодетным родителям в 2018 году

Если к тому же отдых оплачивается, то в приказе содержится информация о начислении отпускных. Доказательством наличия детей являются документы об их рождении или усыновлении.

Копии документов помещаются в личное дело работника. Отпускные для многодетных родителей Для многодетных родителей и просто для работников, имеющих детей, схема расчета отпускных и их размер не меняются и являются стандартными:

  • Определяется расчетный период.
  • Определяются включаемые в расчет средней зарплаты выплаты.
  • Определяются учитываемые при расчете премии.
  • Рассчитывается средний заработок за день.
  • Рассчитываются и начисляются отпускные.
  • Зачисляется на счет или выплачивается на руки сумма отпускных.

Работник получает отпускные за три дня или раньше до начала основного или дополнительного отпуска.

Особенности отпуска для многодетных родителей по трудовому кодексу

Особенности отпуска для многодетных родителей по трудовому кодексу В этот период входят выходные и праздничные дни.

В Трудовом кодексе РФ сказано, что многодетным родителям организация не обязана давать дополнительный отпуск. Его можно взять только в том случае, если это прописано в коллективном договоре.

Поэтому, перед тем, как устроиться на работу, нужно ознакомиться с этим документом.

Если во внутренних коллективных актах не прописана обязанность предоставлять дополнительные дни оплачиваемого ежегодного отпуска, то работодатель может по своей воле дать его многодетным родителям, если финансовое состояние компании находится на должном уровне. Однако он не обязан этого делать. То есть, если в одном году человеку дали такой отпуск, это не означает, что ему его дадут и в следующем.

Источник: http://02zakon.ru/dop-otpusk-mnogodetnym-roditelyam-2018/

Справочник Бухгалтера

Также в соответствие с нормами российского Трудового Кодекса отцам на работе могут предоставляться такие типы льгот:

  • отпуск в удобное для работника время, тем более если ему требуется ухаживать за не достигшим совершеннолетия ребёнком-инвалидом;
  • двухнедельный отпуск при условии, что это условие есть в локальных актах организации;
  • не меньше четырёх дополнительных выходных дней в месяц при условии, что работник воспитывает ребенка-инвалида;
  • многодетный отец может быть отправлен в командировочную поездку либо привлечен к сверхурочной работе только при его непосредственном согласии, оформленом в письменном виде, при этом у него на воспитании должны находиться дети младше пяти лет либо ребёнок-инвалид.

В остальном же привилегии не будут отличаться от предусмотренных в отношении многодетных матерей.

Предоставление отпуска многодетным матерям

Важно

Если установленный трехдневный срок для выдачи отпускных нарушается, наниматель несет за это ответственность, штрафуется.

Скачать образец приказа на дополнительный отпуск Скачать образец приказа на очередной отпуск Наиболее частые причины отказа в предоставлении отпуска многодетному родителю Отказать в очередном отпуске, который по закону положен каждому работнику и не использован за текущий год, наниматель не вправе никому, в том числе и многодетному родителю.

По части дополнительных дней отдыха ситуация обстоит по-другому. Здесь наниматель нередко может отказать, причем на вполне законных основаниях.

Отпуск многодетным родителям в 2018 году

Декретный отпуск многодетным матерям Декрет складывается из двух периодов — отпуска по беременности и родам, и отдыха по уходу за ребёнком. Женщина имеет право отдыхать до достижения несовершеннолетним гражданином возраста 3 лет.

Внимание

Идентично вне зависимости от того, который раз девушка становится матерью. Начисление пособия по декретному отпуску многодетным матерям также выполняется в общем порядке.

Инфо

ВАЖНО Планируя рождение детей, женщины предпочитают не делать большой перерыв между ними. Однако закон не позволяет находиться в 2-х декретах сразу.

Если новый ребёнок родился в период, когда женщина ещё продолжает получать пособие по беременности и родам, двойная выплата предоставлена не будет. Многодетной матери потребуется сделать выбор.

Читайте также:  Можно ли прописать ребенка в квартиру, где не прописаны родители?

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

Продолжительность дополнительного отпуска – 14 дней. Этой привилегии посвящена статья 263 ТК РФ.

Отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу РФ

Она предоставляет возможность дополнительного отдыха работнику, но не обязывает работодателя непременно реализовать эту возможность. Работник вправе воспользоваться дополнительными днями отдыха в том случае, если это предусмотрено коллективным договором работодателя. Это указание содержится в самой норме статьи.

Льготы и права многодетных на работе в 2018 году

  • Выплаты многодетным Материальную помощь многодетным семьям, в том числе малоимущим, оказывают на федеральном и региональном уровне.Выплаты одинаковы практически для всех пособий, разница заключается лишь в размере денежных сумм.

    Первую поддержку государство оказывает уже с момента беременности женщин.

Какие льготы многодетные семьи смогут получить в 2018 году? Жителям Москвы и Московской области предоставляется пособие из 10 прожиточных минимумов при рождении третьего малыша.

Оно показано родителям, которым еще не исполнилось 30 лет. Для сравнения, в Волгограде те же категории населения могут рассчитывать только на 16000 р., в Свердловской области – только на 10000 р, в Ярославле и Саратове – 2 000 р., на Чукотке – 5000 р.

Отпуск многодетным родителям по тк рф в 2018 году

  • 1 Кого можно отнести к многодетным
  • 2 На какие льготы могут рассчитывать многодетные на работе
  • 2.1 Льготы для многодетной матери
  • 2.

    2 Льготы на работе для многодетного отца

Граждане, которые воспитывают сразу несколько детей, законодательством Российской Федерации отнесены к социально защищаемой категории. Им предоставляются определённые привилегии в условиях правовых отношений, в том числе предусматриваются особые льготы для многодетных родителей и на работе.

Российским федеральным законом чётко не регламентируется понятие многодетности. Только в президентском указе о социальной поддержке многодетных семей No431 от 1992г имеется отсылка на данный термин.

Там отмечено, что установлением критериев и определением терминов, которые регламентируют это понятие, должны заниматься региональные власти.

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2018 году

В любом случае семья с большим по меркам региона количеством детей гарантированно будет получать некоторую господдержку в виде скидок, к примеру, на коммунальные услуги, и льгот, в том числе послабления на работе, предусмотренных российским законодательством.

На какие льготы могут рассчитывать многодетные на работе Следует отметить, что хотя в одних регионах многодетной может считаться семья с тремя детьми, а в других — семья, в которой количество несовершеннолетних детей превышает четыре, данное правило не относится к трудовой сфере.

Тут действуют только общие нормы. Льготы для многодетной матери Все предусмотренные трудовые права и льготы для многодетной матери на работе регламентируют нормы ТКРФ. Другие трудовые льготы для трудоустроенных многодетных родителей отсутствуют.

Льготы многодетным семьям в 2018 году трудовой кодекс

Хорошая новость в том, что многодетные родители подпадают под категорию работников, которые могут претендовать на дополнительный неоплачиваемый отпуск, продолжительностью не больше 14 дней в году (статья 263 Трудового кодекса РФ). Работодатель не вправе отказать в предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска.

Помощь многодетным семьям в 2018 году Однако если такие условия не прописаны в коллективном договоре, то реализация права невозможна. Внимание! Перечень трудовых привилегий работников с детьми достаточно широк, но рассматриваемой темы он касается лишь отчасти.

Поскольку относится ко всем работающим людям с детьми. А не разработан персонально для многодетных родителей.

Трудовые льготы, действие которых оспаривают работодатели В 2014 г.

Какие права имеет многодетная мать и отец на работе согласно трудовому кодексу

  • Кто относится к многодетным
  • Какие льготы положены многодетным на работе
  • Привилегии многодетной матери
  • Трудовые льготы многодетному отцу
  • Трудовые льготы, действие которых оспаривают работодатели
  • Изменения в 2018 году

Граждане с большим количеством детей относятся к социально защищаемым лицам в РФ. Они имеют различные привилегии в общественно-правовых взаимоотношениях. Существуют также специальные льготы многодетным на работе. Понятие многодетности четко не регламентировано федеральным отечественным законодательством. Единственные правовые акты, содержащие отсылку на такой термин — президентский указ № 431 1992 г. о мерах соцподдержки многодетных семей и разработанный правительством для норм соцобслуживания населения ГОСТ-Р 52495-2005.

Правда ли есть закон, позволяющий многодетному отцу ежегодно уходить в очередной отпуск именно в летние месяцы?

Правда ли, что существует закон, позволяющий многодетному отцу ежегодно уходить в очередной отпуск в летние месяцы?

Отпуск для многодетных родителей по трудовому кодексу в 2018 году

На предприятии, где работает муж, при распределении времени отпусков предпочтение отдается женщинам, таким образом, мужчины могут рассчитывать на отпуск в основном в осенне-зимний период (отпуск летом им может достаться раз в десятилетие), а у нас четверо малышей до 5 лет, двое из которых — инвалиды.

Ехать на отдых с детьми одной в нашей ситуации просто немыслимо, зимой — бессмысленно, а мужу летний отпуск обещали только при условии законного обоснования его необходимости.

Можно ли найти таковое? Правда ли есть закон, позволяющий многодетному отцу ежегодно уходить в очередной отпуск именно в летние месяцы?

Важно

К сожалению, данная категория не обладает правом определять время отпуска по своему желанию и идти в отпуск в удобное время.

А значит на многодетного отца распространяются нормы Трудового кодекса о том, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Поэтому, если на предприятии Вашего мужа есть профсоюзный комитет, то ему необходимо обратиться туда с соответствующим заявлением. Профсоюз призван защищать права работника и поэтому, может быть, окажет влияние на решение руководства.

В ст. 123 ТК РФ говорится о том, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Но многодетный отец не относится к ним. Этот пункт имеет отношение к ветеранам, героям труда, военнослужащим, но не к многодетным отцам.

Единственное, на что можно попробовать ссылаться, это Конвенция МОТ "Об оплачиваемых отпусках" (Россия ее также подписала). В ст.

10 Конвенции говорится о том, что период, когда предоставляется отпуск, определяется работодателем только после консультаций с заинтересованным лицом, работающим по найму. То есть мнение мужа должны учесть.

А также сказано, что при определении периода, когда предоставляется отпуск, следует учитывать требования работы и возможности для отдыха, имеющиеся у лиц, работающих по найму.

2. Льготы многодетным родителям в сфере труда

Общероссийские льготы для многодетных родителей установлены трудовым законодательством. Так, согласно ч. 4 ст.

261 ТК РФ расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям:

• ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

• непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытие (наличие) счетов (вкладов), хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

• однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

• представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Кроме того, ряд трудовых льгот, хотя напрямую не отнесен к многодетным родителям, но может быть к ним применен. Они, в первую очередь, закреплены в гл. 41 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». При этом необходимо учитывать в силу ст.

Совет

264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочные работы, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами).

Так, согласно ч. 1 ст.

255 ТК РФ при многоплодной беременности женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам увеличенной продолжительности – 84 календарных дня, а при рождении двух или более детей – 110 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Увеличенные по продолжительности отпуска согласно ч.1 ст. 257 ТК РФ в 110 календарных дней также предоставляются при одновременном усыновлении двух и более детей.

В соответствии со ст.

263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Как предоставляется отпуск многодетным родителям по ТК РФ?

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В части 3 данной статьи приведен открытый перечень оснований для расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении сотрудника (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу).

Приведенный перечень не содержит указания на такую категорию работников, как многодетная мать (отец).

Тем не менее, если многодетный родитель укажет в заявлении, что причина увольнения по собственному желанию – необходимость ухода за детьми, то такая причина может быть признана уважительной, не требующей двухнедельной отработки (подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2).

Источник: https://1atc.ru/otpusk-mnogodetnym-roditeljam/

Ссылка на основную публикацию